有線寬頻決定提早交回收費電視牌照，傳聞政府其中一項關注焦點，是現有的收費有線電視客戶是否獲得妥善照顧，因此有線做足鋪墊工作，務求把對客戶影響減至最低。
有線將在6月1日正式終止傳送收費電視號，有線客戶可選擇保留現有機頂盒等設備，有線會提供指引和建議如何處理，個別有需要用戶如年長人士，有線會主動聯絡提供協助。如無意保留設備，亦可到回收點交還。
有線特設專門網站協助訂戶
公司將透過電郵、公司網站、Facebook、手機短訊、信件及月結單等渠道，通知用戶有關服務終止的詳情及上述各項安排的具體資料，並提供多個渠道以作查詢。此外可參考以下網頁: https://csweb.cabletv.com.hk。
為了令客戶滿意，有線將於2023年2月15日起直至5月31日，開放10條收費頻道予所有住宅收費電視用戶收看，當中包括娛樂頻道Paramount、HITS、ROCK等；韓國收費電視頻道tvN；以及兒童或教育頻道Boomerang與Da Vinci等。
截至去年年中，有線電視用戶約68.3萬，而據行內人估計，有線實際上的活躍用戶低於這數目，所以受影響用戶人數本來已不高，此外例如賽馬app等，免費開放予客戶觀看，提早交牌對客戶影響相信很輕微。
據悉，現有訂戶許多都是慣性訂戶，只是習慣訂閱，並不是非看有線電視的節目不可，而收費電視中的有線新聞台，現在可在78台HOY資訊台全部免費睇，不用付費也可看到相同的新聞內容。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
