政府入禀申請禁制《榮光》歌 官司關鍵要打歌中包含「光時」口號 有無煽動分裂國家

律政司司長今日(6月6日)入稟高院，申請禁制令，禁止任何人傳播《願榮光歸香港》這首歌。

律政司另要求禁制任何人旨在意圖侮辱國歌，違反《國歌條例》第7條，令他人相當可能誤會《願榮光歸香港》為香港國歌，或使人聯想到香港特別行政區是一個獨立國家並擁有其本身的國歌。

原告為律政司，被告為任何作出禁制行為的人士。資料圖片

入稟狀亦附上32條Youtube影片連結，要求相關人士禁播不同版本的《願榮光歸香港》。

政府發言人指出，是次申請禁制令的目的，是制止任何人在意圖煽動他人分裂國家，或在具煽動意圖的情況下，傳播或表演《願榮光歸香港》等；或在具侮辱國歌意圖的情況下，將《願榮光歸香港》當為香港國歌傳播或表演等，以維護國家安全及國歌的尊嚴。

政府發言人表示：「政府一直尊重及重視《基本法》保障的權利和自由，但言論自由並非絕對。為維護國家安全這個正當目的，有關申請是必要、合理和合法的，符合相關人權法案的要求。」事實上，禁制令既與現行法律相輔相成，亦向公眾人士明確指出上述行為可構成刑事罪行，呼籲市民不應以身試法。

近年數個國際運動賽事，播錯反修例歌曲《願榮光歸香港》為香港或中國「國歌」。資料圖片

近年多個國際運動賽事播錯反修例歌曲《願榮光歸香港》為「香港國歌」。據悉政府一直要求Youtube移除有關將《願榮光歸香港》列為「香港國歌」的搜索結果，但Youtube並不同意。政府若成功取得禁制令後，就可以進一步要求各大網站不再展示《願榮光歸香港》及其相關的連結。

政府能否成功取得禁制令，要看法庭判定《願榮光歸香港》這首歌曲有無違反《香港國安法》第21條，或具有《刑事罪行條例》第9條所界定的煽動意圖。

《願榮光歸香港》歌詞是這樣的:

何以　這土地　淚再流
何以　令眾人　亦憤恨
昂首　拒默沉　吶喊聲　響透
盼自由　歸於　這裡

何以　這恐懼　抹不走
何以　為信念　從沒退後
何解　血在流　但邁進聲　響透
建自由　光輝　香港

在晚星　墜落　徬徨午夜
迷霧裡　最遠處吹來　號角聲
捍自由　來齊集這裡　來全力抗對
勇氣　智慧　也永不滅

黎明來到　要光復　這香港
同行兒女　為正義　時代革命
祈求　民主與自由　萬世都不朽
我願榮光歸香港

歌詞最後一段提到「要光復　這香港」和「為正義　時代革命」，正反映了2019年黑暴運動「時代革命 光復香港」的口號。

首宗國安法案件唐英傑案在2021年7月27日審結，被告兩條罪名完全成立。國安法指定法官杜麗冰、彭寶琴及陳嘉信組成合議庭審理案件。主審法官在判詞中指案中最關鍵的一點，是被告在電單車尾打出的「光復香港、時代革命」口號，有沒有煽動別人去分裂國家。法官的結論是該口號是有將香港從中國分裂出去的意思，也有煽動公眾支持分裂國家的含意。

所以未來的禁制令案，主要也是打《願榮光歸香港》這首歌，有無煽動公眾支持分裂國家的含意。

Ariel

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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。