中聯辦主任鄭雁雄今日（7月14日）應邀出席立法會午餐會，立法會議員代表等100餘人出席。
鄭雁雄應邀出席香港立法會午餐會。
鄭雁雄高度評價新一屆立法會，指立法會重回理性務實正軌，首個會期審議通過政府法案相比上屆數量增加42%，通過撥款申請涉及金額增加143％，特區政府因而能全力推行一些有利於香港長遠發展的政策舉措，充分展現「愛國者治港」原則下，行政立法的良性互動。
鄭雁雄致辭。
高人話，鄭雁雄上任半年，交遊廣闊，有自己的行事風格。
1. 行事貼地。鄭主任到處活動，加上能用廣東話發言，予人貼地感覺。
2. 金句多。鄭主任顯然重視發言內容，每多金句。他在4月17日出席團結香港基金舉辦的國際論壇時說，香港具備文化多元優勢，要「保持馬照跑、舞照跳、股照炒、外語照講、洋名照叫，走好國際化道路」。又例如他在7月10日出席一個媒體高峰論壇時話，香港每次崛起，都是在世界變局中實現，他形容「世界有變數，香港有著數，世界有變局，香港有新局」。看來鄭主任每次發言，都精心設計。
3. 望發揚香港精神。鄭主任多次強調，香港在中國式現代化進程中，可能是全國最具引領作用、最能佔盡先機的區域。要弘揚香港人敏銳捕捉商機、「敢拼善戰能贏的精神」，推動香港在變局中育新機開新局。這可以說在香港由治及興新階段，獅子山精神的最新解讀。
高人話，鄭主任大力鼓勵香港人全力打拼，開拓新局。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
