港股上升成為內地媒體新聞，都是近期很少見的事情。
內地騰訊網報道港股上漲消息。
港股今日(7月25日)大升，恒生指數大升766點，升幅4.1%，報19434點，終於回到19000點樓上。
恒生科技指數漲6%，國企指數漲5.3%，升幅都比恒指大。當中近期極衰的內房股，終於近來較像樣的反彈。龍湖集團漲超25%、碧桂園漲超18%。
央視報道中央政治局開會分析研究當前經濟形勢的消息。
今次港股反彈回升，主要和昨天(7月24日)中央政治局開會分析研究當前經濟形勢，部署下半年經濟工作有關。房地產方面，會議提出「適應我國房地產市場供求關係發生重大變化的新形勢，適時調整優化房地產政策」，會議亦不再提「房住不炒」，投資機構普遍預計中央後續會加大力度支持房地產平穩發展。
政治局強調要「加大宏觀調控力度、著力擴大內需」所謂加大宏觀政策調控力度，市場是直接的理解就是加放水力度。
金融界人士話，近年本地股市唔得，外圍投行又重組，直接影響本地金融界就業。以投行為例，幾間大外資行都在裁員，另外瑞銀和瑞信合併，令人擔心要在本地裁1000人。
本地股市弱，評論員都無工開。
至於本地證券業，該金融界人士話，由於本地股市唔掂，近日19000點一度都守不住，新股上市大減，就連金融評論員都遭秧。過去不少本地證券行會請金融評論員做代言人，如今完全不請，他就認識一個金融評論員失業3年，仍未搵到工。
證券業界希望，阿爺這次政治局開會後，真正有實招撐起內地股市、樓市和經濟，否則本地證券業真正無啖好食。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
