政府建議簡化著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，但強調非「快速炒魷」。
公務員事務局局長楊何蓓茵澄清，對於極少部分工作表現持續欠佳公務員，政府沒有所謂「快速炒魷」機制，處理機制只有一個，就是現在建議簡化的機制。
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她致電港台節目《自由風自由PHONE》，並在社交平台表示，要採取相關行動前，管方一定給予足夠時間予有關人員改進，上司會透過輔導及勸喻，提供培訓，並在情況許可下調職，加上給予有關人員最後觀察期改善。管方完成有關步驟，員工仍然表現持續欠佳，才會採取著令退休行動。
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她又提到，一個工作表現持續欠佳的個案，一直有充分機會表達意見及申述，並經過多位上司的多次評核，因此，當局認為沒有必要另設「獨立委員會」，再次審視本身已經充足資料內容的個案。
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楊何蓓茵說，工作表現持續欠佳的個案，不是由所屬部門作出最後決定，而是交由中立的公務員事務局審閱，以及由各界人士組成的公務員敍用委員會就個案給予意見，如委員會亦同意該個案應根據《公務人員（管理）命令》第12條處理，局方會再邀請相關人員提交申述書，才把個案提交批核當局作出最後決定，並不存在「部門決定晒的情況」。
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