中國全面禁日本水產品進口，俄羅斯看到巨大商機，正尋求增加對華出口水產品。
日本不顧國內外反對聲音，強行啓動福島核污染水排海。AP圖片
日本政府8月24日單方面強行啓動福島核污染水排海，中國海關總署依據中國法律法規和世界貿易組織有關規定，宣佈從25日起全面暫停進口日本水產品。
外媒報道，在此背景下，俄羅斯政府希望擴大對中國的水產品出口。
中國25日起全面暫停進口日本水產品。AP圖片
路透社26日報道稱，俄羅斯聯邦獸醫和植物衛生監督局在當地時間25日晚些時候發佈的一份聲明中說，對於俄羅斯的水產品來說，中國市場的前景很廣闊。俄羅斯希望獲准對華出口水產品的俄企業和船舶數量可以增加，對華出口水產品的範圍和數量也可以增加。
中國水產品市場前景廣闊。AP圖片
報道稱，該部門在今年7月曾表示，俄羅斯是中國最大的水產品供應國之一，已有894家俄羅斯公司獲准對華出口水產品。
俄聯邦獸醫和植物衛生監督局在聲明中說，為協助這一努力，該部門計劃繼續就水產品安全問題繼續與中方對話，完成與中國就俄羅斯向中國供應水產品的規定進行的談判。聲明還說，今年1月至8月間，一半以上的俄羅斯水產品出口至中國。
據俄羅斯聯邦漁業署，俄羅斯去年出口了230萬噸水產品，價值約61億美元，約佔其總捕獲量的一半，中國、韓國和日本是其水產品的主要進口國。
此外，路透社提到，俄聯邦獸醫和植物衛生監督局還表示，雖然俄羅斯從日本進口的水產品數量不多，但已加強對日本水產品的篩查。
據央視新聞此前報道，在日本政府強行啓動福島核污染水排海後，俄羅斯聯邦獸醫和植物衛生監督局在當地時間24日發表聲明說，俄羅斯與許多國家一樣關注日本核污染水排海對食品安全的影響，因此將對從日本進口的魚類和海鮮的放射性參數加強監管。該機構表示，「如果檢測到過量的放射性物質，將對來自日本的此類貨物供應採取限制性措施。」
關於日本核污染水排海，中國外交部發言人汪文斌在25日下午舉行的外交部例行記者會上表示，日本一意孤行，強推核污染水排海，這是極其自私、極其不負責任的行為。日方應當立即糾正向全世界轉嫁核污染風險的自私自利行為，不要讓「福島之水」成為「日本之恥」。
汪文斌說，針對日方的極端自私和不負責任的錯誤行徑，中國和其他利益攸關方有權利、有責任採取正當、合理、必要的防範措施，維護海洋環境安全，維護食品安全和人民群眾的身體健康。中方有關部門將持續加強有關監測工作，及時跟蹤研判福島核污染水排海對我海洋輻射環境可能的影響。
深喉
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一名現年23歲的柬埔寨女子兩年前參加日本「技能實習生」（也稱「研修生」）項目，滿懷憧憬來到日本。但到了日本後，她發現自己陷入一場長達兩年的噩夢之中。
據日本共同社、《南華早報》報道，12月16日，這名柬埔寨女子在東京提起訴訟，指控她所在的草莓農場的一名經理多次對其强奸，導致她懷孕並被强迫墮胎。
這名女子向涉事經理索賠8000萬日元（約合400萬港元）。
12月16日，柬埔寨受害女子的律師舉行發布會。日媒視頻截圖
當天，該女子委托的律師和一家給予支持的日本工會在東京舉行新聞發布會。
據律師描述，該女子表示，她於2022年7月在日本栃木縣的一家草莓農場工作。幾個月後，農場的一名58歲的男經理「幾乎每天」都對其進行性侵犯，自2022年12月持續至2023年4月，期間導致其懷孕並墮胎。
這名經理則否認了這些指控，並告訴當地媒體，他與柬埔寨女子的行為是雙方自願的。
但共同社援引受害女子的話指出，她為來到日本而負債累累，農場經理實施性侵犯時一直以「開除」「遣返回國」為由進行威脅。她說：「我別無選擇，只能被迫服從，因為我害怕丟掉工作。」
值得注意的是，在東京提起訴訟之前，這名23歲的柬埔寨女子曾於2023年向栃木縣警方提出申訴。但當地警察却以「證據不足」的理由，不予立案。
今年6月，該女子被診斷患有創傷後應激障礙（PTSD），隨後繼續拿起法律武器維權，並得到了人權組織和工會的支持。
此後，在同一農場工作的另外兩名柬埔寨女性也加入了訴訟，表示她們也遭到了同一名農場經理的性侵犯。
日本人權倡導者表示，該女子的經歷並非孤例，只是一個存在嚴重缺陷的制度的最新例證，揭露了日本研修生制度存在的系統性剝削現象。有人權人士直言，這是一種「現代奴隸制」，旨在剝削在日本的外籍勞工。
「研修生」與「研究生」，一字之差却是天壤之別。通俗來講，研修生就是在日本學習勞動技能、順便打工的外國人，實質上就是日本企業廉價的勞動力。
日本於1981年建立「外國人研修制度」，隨著日本社會的老齡化日益嚴重導致勞動力缺乏，研修生制度逐漸演變成變相引進勞動力的方式。1993年，日本又推出「技能實習生」在留資格，但技能實習生從事的勞動多是日本人不願幹的低薪工作，也就是日本人口中的「3K工作」（危險kiken，髒kitanai，累kitsui），這與培訓技術的目標日漸背離。
可以說，技能實習生制度本身就是一個剝削外國人廉價勞動力的制度，而這一制度也是導致研修生安全問題的原因之一。明明是引進國外的勞動力，却偏要弄一個「研修生」和「技能實習生」的名義，使雇傭外國研修生的日本企業和雇主可以逃避勞動法所規定的企業雇傭義務，如工傷保險、雇傭保險、男女同工同酬等。
因此，研修生在工作中面臨著不公正對待、工傷事故高發、超負荷加班導致「過勞死」等狀况。
《南華早報》還提到，更糟糕的是，嚴格的簽證規定將工人與單一雇主綁定，造成了權力不平衡，研修生如果受到虐待幾乎無處可去。上個月，日本剛剛宣布了允許實習生更換雇主的改革。
「這些研修生不被視為人，他們只是勞工，」日本「外籍勞工團結網絡」組織執行董事鳥井一平表示，「幾乎每個參加這個項目的女性都曾遭受過性騷擾。」他還說，在日外籍勞工需要表達自己的意見，需要一個「可以說不」的制度。
日本勞動省數據顯示，2014年至2016年，外國研修生在工作事故中死亡22人，1人為過勞死。外國研修生的死亡率是日本工人的兩倍多。2023 年，總計41萬名研修生中，有9753人「逃離」，創下歷史新高。
「我們必須捫心自問，如果日本政府這樣對待日本工人，公衆會作何反應。」日本「人權觀察」組織官員笠井哲平稱，「日本政府利用這種計劃獲取勞動力，同時任意限制外籍勞工更換雇主的權利，這種做法是一種系統性歧視和現代奴隸制。」
《南華早報》指出，針對研修生制度的系統性變革仍難以實現。儘管日本政府已承諾在2027年之前廢除研修生計劃，但批評人士表示，未來的替代計劃預計也會是換湯不換藥。鳥井一平表示，為日本公司提供足够多的廉價工人，才是日本政府真正重視的議題。
日媒2017年製作了一檔披露日本雇主欺壓中國研修生的電視節目。視頻截圖
日本的「研修生」制度一直臭名昭著、事故頻發，上述案件只是再一次掀開了該制度的「遮羞布」。
2008年，一名中國研修生的遺體在宿舍被人發現，死於心肺功能停止。令人痛心的是，死者在死亡前一個月，已加班超過100個小時。新華社當時稱，安全事故頻發與中國在日研修生惡劣的生存狀態脫不了干係。
2017年，日本東京電視台製作的一檔披露日本雇主欺壓中國研修生的電視節目引發關注。節目披露了中國研修生在日處境：低廉的薪水、糟糕的居住條件、時常挨駡、孤獨寂寞……研修生的生活令人觸目驚心。
2018年3月，《日經新聞》披露，日本保護外勞的團體「全國統一勞動組合」調查後發現，位於岩手縣的一家建築公司利用當局的「外國技術研修生」制度，從越南引進勞工。他們中一些人在不知情的情况下被調派到福島，在那裏進行核垃圾的處理工作。
此外，2017年至2018年，日媒報道了多起在日中國研修生遇害案件。
「中國人當研修生，首先是被日本政府出賣。」觀察者網專欄作者尤一唯曾刊文指出，日本政府想要吸引人才，但沒有對外國勞動力的政策進行過認真討論。
尤一唯表示，日本政府實質上只承認自己對於低端、低階勞動力的需求，無論是實習生、留學生和日本移民後裔都難逃「臨時性」救濟的性質。鑒於絕大多數外國勞動力被限於低階、低端的制度設計，以及他們在該制度下難以在日本獲得晋升空間的事實，大多在日外勞難逃被用之即弃的命運。
新華社也曾就此發文，一針見血地指出：「日本的研修生制度，名為幫助他國，實為盤剝外國勞動力。」
