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落實參選政綱 「以眾為本,造福社區」

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落實參選政綱  「以眾為本,造福社區」
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落實參選政綱 「以眾為本,造福社區」

2023年12月16日 07:00

完善地區治理後首屆區議會選舉圓滿結束,當選的都是愛國愛港、做實事的地區人士,可以預見地區治理將較以前順暢完善。

我有幸當選本屆區議員,在這裏要謝謝投票給我的選民,我的競選政網,提出推動三會在地區的行政力量,提升功能及反映地區意見,三會是指分區委員會、地區撲滅罪行委員會及地區防火委員會的合稱,在反映區內民意、地區治理方面扮演重要角色,當選之後,將切實落實這項政綱。

多謝選民支持,將履行競選承諾。

多謝選民支持,將履行競選承諾。

我在地區服務了20年,曾推動成立少年警訊獎學金 ; 過去十多年一直組織青少年北上交流,今年8月組織青少年到大灣區參觀無人機生產基地和儲能工廠,參觀青少年創業園及張家界,是集合高科技、青少年發展,及回顧歷史文化的交流活動; 此外先後30多次代表太平紳士協會,往中、小學推廣國家安全法 ; 2021年疫情期間推動長者接種新冠疫苗,多年的地區工作,讓我充份理解,推行這些計劃需要民政處和地區組織的充份合作,才能成事。所以,我將利用在地區的人脈關係與管理經驗,推動三會在地區的行政力量,配合政府政策推動社區建設,及反映地區意見。

關愛隊是重要的地區力量,可以接觸到需要幫助但不懂求助的隱閉人士,我將與關愛隊緊密合作,期望及時接觸需要幫助的人,也希望關愛隊組織愈來愈成熟,更好服務區內居民。

香港樓宇老化問題嚴重,不少早年落成的老舊大廈沒有任何業主和居民組織,稱為三無大廈,其中不少都面臨設施老化問題,需要維修,但無人處理,三無大廈的問題可大可小,輕則居住環境惡劣,重則危害大廈結構,問題極待解決,希望能盡力協助三無大廈成立業主立案法團,這將是我在區議員任內重點工作之一。

我的參選口號是「授人以魚,不如授之以漁」、 「以眾為本,造福社區」,期望團結不同年齡層的人士,促進鄰舍之間互相幫助,一起貢獻社會,活出精彩社區。

這次區議會選舉投票率27.54%,達到預期,超過119萬人投了票,我覺得最重要的,是選出地區深耕,實際為改善社區做事的人。

除了選舉產生的區議員,特區政府將委任179名委任區議員,主要是中青年,年齡最年輕為23歲,年齡中位數為47歲,涵蓋工商、專業、勞工及地區組織等界別,亦包括少數族裔代表。無論是委任還是選舉產生的區議員,都是以地區利益為重,期待與其他區議員、當局及地方組織合作,共建美好社區。

香港太平紳士協會副會長劉興華




太平人語

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

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精準輸入人才 適時檢討政策

2024年05月11日 07:00

一連兩天的「香港.全球人才高峰會」周初在灣仔舉行,特首李家超在開幕致辭時說,高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻,佔本地生產總值1.2%。資料顯示,各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港,證明本港對人才有一定吸引力,輸入人才對香港有助益,但港府也要時刻留意社會及經濟變化,適時檢討政策,才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

特首在論壇致開幕辭。

高才通是獲批入境比率最高的類別,因為申請者無須先有僱主聘請,截至4月中,獲批比率達81.22%,這批人是高競爭力高消費力的一群,而且60%為已婚人士,攜同家人及年幼子女到港,直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過,上月中當局也公布了一項調查數據,指46%的抵港高才未有就業,比例不算低,也有立法會議員關注他們是找不到工作,還是拿了身份證就離開,港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作,情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度,看半杯滿還是半杯空的問題,不過,近半的人未有工作,比例似乎也不算太低,若他們找不到工作,在港無發揮空間,早晚會離去,隨之而來的經濟效益也會消失,內地傳媒報道,不少來自內地的高才,選擇從事保險,若來港高才相當比例是從事保險銷售,那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然,無論從事甚麼行業,高才的收入多不低,他們也不會領取社會福利,對香港經濟人口結構有正面影響,但若拿了身份證就離開,則對香港社會助益有限,高才浪費了時間卻未能創一番事業,獲批來港的高才,要在港長期工作,找到他們發展所長的空間,才有實際意義。

因此,政府審批高才通,宜留意申請人的專業,避免某一類人才過剩,感覺上高才通批准很容易,也幸好簽證為期只2年,2 年後必須找到工作才可以續簽,然而推行政策,自然也是希望申請人長期留港,發揮所長,而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈,基層勞工輸入計劃則反應一般,航空業輸入勞工計劃名額6300人 截至2月底只有880人到港工作,航空業工作地點鄰近內地,工人可在內地住宿,反應尚且如此,其他工作地點不就近內地的,相信更不理想,其中住宿是很大的問題,當局或僱主若不能安排住宿,相信要在交通及過關予特別安排,才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃,也要經常檢討,留意社會變化,特別是與人口有關,因這涉及未來社會資源分配等問題,小心處理才不會製造矛盾,讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕

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