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香港太平紳士協會新一屆上任 致力維護國安促進共融

博客文章

香港太平紳士協會新一屆上任   致力維護國安促進共融
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香港太平紳士協會新一屆上任 致力維護國安促進共融

2024年03月23日 07:00

香港太平紳士協會3月14日舉行就職典禮,回顧去年,協會致力宣傳國家安全、促進少數族裔共融、扶助弱勢社群等,今屆將繼續促進香港社會太平,加強共融,冀人人可在這裏安居樂業。

香港太平紳士協會第三屆會董會就職典禮圓滿舉行。

香港太平紳士協會第三屆會董會就職典禮圓滿舉行。

過去一屆,我們積極與政府部門溝通,就不同社會議題反映意見,組織多場交流活動與政府各官員會面,本欄也曾多次就市民關注的議題表達意見,以促進各界交流,做好上情下達,下情上報。在一些議題上,政府看了本欄後,就議題與業界商討,了解業界的實際情況,讓政府在制定政策時起參考作用。

保安局局長鄧炳強為協會拍影片致祝賀詞。由左至右: 副會長蕭楚基、副會長李細燕、會長嚴玉麟、會董兼司庫羅仁禮。

保安局局長鄧炳強為協會拍影片致祝賀詞。由左至右: 副會長蕭楚基、副會長李細燕、會長嚴玉麟、會董兼司庫羅仁禮。

不過最重要的,還是《國安法》和《基本法》23條立法,海外對這兩項立法攻擊不少,我們認為,國安觀念要從小建立,所以從2021年第四季開始,協會走訪了全港多間中小學,舉辦了近100場國安法校園巡迴展覽,逾8萬學生受惠,現在國安法校園巡迴展覽已成為恒常活動。此外,宣傳解說國家安全是我們主要工作之一,同時協會亦積極走入社區,與各區一同組織推廣國安法活動,加深區內市民的認識。

社會共融也很重要,協會聯同懲教署在2021年開始,合辦「Project J其他族裔學生獎勵計劃」,藉此向少數族裔青年宣揚「愛護家國、奉公守法、遠離毒品、支持更生」的信息。協會已連續舉辦了兩屆,在第二屆更加入了中華文化體驗,促進文化共融。兩屆合共有100位少數族裔青年參加。計劃包括參觀紀律部隊、懲教院所,讓少數族裔青年建立正向的價值觀,培養他們守法意識,並藉此鼓勵他們日後投身紀律部隊工作。

協會一直關注青少年的工作,因此我們非常支持特區政府的「共創明『Teen』計劃」,並將籌辦交流活動供學員參與,聆聽青少年的需要,與學員分享人生經驗,幫助學員加強自信,以積極正向的態度定下個人目標。

以上三項都是協會未來重點發展方向,除了維護國家安全,協會也希望為建立包容和諧的社會、和為扶助下一代成長盡力。2020年我們五名太平紳士,會長嚴玉麟,副會長鄭錦鐘、蕭楚基、劉興華和我,共同發起成立香港太平紳士協會,關注社會事務,致力維護香港核心價值,成立至今會員人數俱增,層面亦變得更多元化,涵蓋不同界別及專業範疇。 協會今屆新增了副會長陳健平和陳香蓮,我相信在嚴會長的帶領下,協會的影響力將不斷擴大,可以凝聚更多志同道合的太平紳士,為香港社會帶來貢獻。

香港太平紳士協會副會長李細燕




太平人語

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

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精準輸入人才 適時檢討政策

2024年05月11日 07:00

一連兩天的「香港.全球人才高峰會」周初在灣仔舉行,特首李家超在開幕致辭時說,高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻,佔本地生產總值1.2%。資料顯示,各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港,證明本港對人才有一定吸引力,輸入人才對香港有助益,但港府也要時刻留意社會及經濟變化,適時檢討政策,才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

特首在論壇致開幕辭。

高才通是獲批入境比率最高的類別,因為申請者無須先有僱主聘請,截至4月中,獲批比率達81.22%,這批人是高競爭力高消費力的一群,而且60%為已婚人士,攜同家人及年幼子女到港,直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過,上月中當局也公布了一項調查數據,指46%的抵港高才未有就業,比例不算低,也有立法會議員關注他們是找不到工作,還是拿了身份證就離開,港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作,情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度,看半杯滿還是半杯空的問題,不過,近半的人未有工作,比例似乎也不算太低,若他們找不到工作,在港無發揮空間,早晚會離去,隨之而來的經濟效益也會消失,內地傳媒報道,不少來自內地的高才,選擇從事保險,若來港高才相當比例是從事保險銷售,那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然,無論從事甚麼行業,高才的收入多不低,他們也不會領取社會福利,對香港經濟人口結構有正面影響,但若拿了身份證就離開,則對香港社會助益有限,高才浪費了時間卻未能創一番事業,獲批來港的高才,要在港長期工作,找到他們發展所長的空間,才有實際意義。

因此,政府審批高才通,宜留意申請人的專業,避免某一類人才過剩,感覺上高才通批准很容易,也幸好簽證為期只2年,2 年後必須找到工作才可以續簽,然而推行政策,自然也是希望申請人長期留港,發揮所長,而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈,基層勞工輸入計劃則反應一般,航空業輸入勞工計劃名額6300人 截至2月底只有880人到港工作,航空業工作地點鄰近內地,工人可在內地住宿,反應尚且如此,其他工作地點不就近內地的,相信更不理想,其中住宿是很大的問題,當局或僱主若不能安排住宿,相信要在交通及過關予特別安排,才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃,也要經常檢討,留意社會變化,特別是與人口有關,因這涉及未來社會資源分配等問題,小心處理才不會製造矛盾,讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕

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