國安教育普及 香港由治及興

上周六開始至本周一的一連3天，多個紀律部隊舉辦「全民國家安全教育日」及開放日活動，而香港特別行政區維護國家安全委員會也舉行了三千人的大型講座，我參加了其中五項，每項現場都人頭湧湧，活動肯定增加了市民大眾對維護國家安全和對香港紀律部隊的了解。

我出席了警務處、入境事務處和海關三所學院的開放日，看見不少市民一家大小同來，看儀仗隊、升旗禮、軍樂操及舞龍舞獅表演 ; 警隊和海關開放日更安排工作犬示範，大人小朋友看來很盡興，開心地與犬隻合照。

入境處開放日

紀律部隊全民維護國家安全教育日加上學院開放日，確實做到官民同樂，及寓教育於娛樂，在攤位遊戲、展覽及虛擬實境沉浸式體驗中，認識維護國家安全議題及各部門的工作，回想幾年前紀律部隊經常被妖魔化，開放日可以呈現紀律部隊正確面貎，讓市民正面認識這些部門。

港澳辦夏寶龍主任在周一的「全民國家安全教育日」開幕禮上致辭，夏主任講維護國家安全之外，更聚焦在香港未來發展路向，提出香港要實現「由治及興」的「五個需要」，包括守牢國家安全的底線、充分發揮「一國兩制」對香港繁榮穩定的根本保障作用、把香港的獨特地位和優勢築固好發揮好、更好融入國家發展大局、及主動適應新形勢新挑戰展現新擔當。

經常說香港踏入「由治及興」階段，但如何著手，許多人似乎未找到方向，疫情後經濟低迷，不少人懷念過去金融地產興旺，與西方關係良好的日子，期望以往的方程式可振興經濟，不過世事瞬息萬變，無論國際政治與環球經濟形勢，都不可能回到過去，只想著回到過去，對未來發展並無幫助。

傳統的金融仍是重要經濟支柱，如夏主任所講傳統優勢要鞏固好，但單靠這些不足夠，科技創新才是未來發展出路，猶記記2000年科網潮，當時流行一句俗語 : 「High tech hi 嘢，low tech 撈嘢。」大家仍然記掛著以往股票地產炒到癲的日子，但同一時期內地、印度、新加坡等對手已開始發展科技創新，香港沒有好好把握時機，至今時今日，香港不能再錯過機會，要參照夏主任所講，並引進全球高端創新人才，大力發展金融科技、數字經濟，投入一帶一路等，才能配合新時代，否則香港輝煌將永遠成為過去。

香港以往是中西方之間的超級經紀人，《國安法》和《基本法23條》立法完成後，不少西方傳媒訛稱香港一個兩制已完，但實際上香港的自由港地位，簡單低稅制、資金自由流動、與國際接軌、和監管制度等並沒有改變，香港仍一如以往，有條件擔任東、西方聯繫人的角色。

較以往優勝的，是現在香港有14億多人口的超大規模市場為後盾，融入國家發展大局，投入一帶一路就是融入世界第二大經濟體帶來的無限商機，港人應好好把握機遇。

香港太平紳士協會副會長
鄭錦鐘

太平人語

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一連兩天的「香港．全球人才高峰會」周初在灣仔舉行，特首李家超在開幕致辭時說，高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻，佔本地生產總值1.2%。資料顯示，各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港，證明本港對人才有一定吸引力，輸入人才對香港有助益，但港府也要時刻留意社會及經濟變化，適時檢討政策，才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

高才通是獲批入境比率最高的類別，因為申請者無須先有僱主聘請，截至4月中，獲批比率達81.22%，這批人是高競爭力高消費力的一群，而且60%為已婚人士，攜同家人及年幼子女到港，直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過，上月中當局也公布了一項調查數據，指46%的抵港高才未有就業，比例不算低，也有立法會議員關注他們是找不到工作，還是拿了身份證就離開，港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作，情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度，看半杯滿還是半杯空的問題，不過，近半的人未有工作，比例似乎也不算太低，若他們找不到工作，在港無發揮空間，早晚會離去，隨之而來的經濟效益也會消失，內地傳媒報道，不少來自內地的高才，選擇從事保險，若來港高才相當比例是從事保險銷售，那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然，無論從事甚麼行業，高才的收入多不低，他們也不會領取社會福利，對香港經濟人口結構有正面影響，但若拿了身份證就離開，則對香港社會助益有限，高才浪費了時間卻未能創一番事業，獲批來港的高才，要在港長期工作，找到他們發展所長的空間，才有實際意義。

因此，政府審批高才通，宜留意申請人的專業，避免某一類人才過剩，感覺上高才通批准很容易，也幸好簽證為期只2年，2 年後必須找到工作才可以續簽，然而推行政策，自然也是希望申請人長期留港，發揮所長，而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈，基層勞工輸入計劃則反應一般，航空業輸入勞工計劃名額6300人　截至2月底只有880人到港工作，航空業工作地點鄰近內地，工人可在內地住宿，反應尚且如此，其他工作地點不就近內地的，相信更不理想，其中住宿是很大的問題，當局或僱主若不能安排住宿，相信要在交通及過關予特別安排，才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃，也要經常檢討，留意社會變化，特別是與人口有關，因這涉及未來社會資源分配等問題，小心處理才不會製造矛盾，讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕