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垃圾徵費推行宜按部就班

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垃圾徵費推行宜按部就班
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垃圾徵費推行宜按部就班

2024年03月30日 07:00

4 月1 日環保署推垃圾徵費試點,先在全港14個地點試行垃圾徵費,垃圾徵費政策原意良好,不過政策提出至今,似乎都有不少未解答的疑問,無論如何,政策推行宜按部就班,特別是現在經濟仍處低迷的時候。

特區政府上周五(3月22日)才公布14個地點的名單,有理由相信,這14個地點準備會較充份,例如三色回收桶、廚餘回收機等將較齊備,所以在試點推行這些政策估計會較為順利,試行計劃後推展至全港執行,到時候可能是另一回事。

分類回收、垃圾徵費確實講了很久,外國也有很多國家和城市推行得很成功,香港確實也有實際需要,然而這項政策給市民的印象,是講了很久,都不知道怎樣實行,到了知道大概怎樣推行,就很快「殺到」,大家還有一連串的疑問,就如同上次原定4 月1 日執行那樣。結果1月19日當局就宣布推遲至8月。

在那段期間,不少人提出過疑問,最突出是餐廳食肆,當時有酒樓集團提出,若推行垃圾徵費,旗下食肆每年要增加300萬元成本買指定垃圾袋,食肆疫後一直生意難做,規模較小的餐廳,相信更難負擔額外成本 ; 除了錢的問題,最根本還是廚餘回收機制未完善,根據環境及生態局的統計,全港約有450部智能廚餘機,約351部設置在92個公共屋邨內,佔整體約78%;食肆林立的灣仔及油尖旺區,沒有設置政府的智能廚餘機。

環保署拍短片宣傳餐廳處理廚餘。(環保署短片截圖)

環保署拍短片宣傳餐廳處理廚餘。(環保署短片截圖)

沒有智能廚餘機的區域,食肆要不付額外成本運送廚餘,要不就買指定垃圾袋,若食肆買指定垃圾袋盛載廚餘丟棄,其實也達不到廚餘循環再用的目的,而我相信絕對有食肆會把廚餘在夜深人靜丟出街便算。

至於一般市民,部份人士也可能趁無人時把垃圾棄置在公眾地方和街道,如此等同懲罰守法的市民。

當局推行徵費,構想是市民為了少付丟垃圾的費用,就會把垃圾分類,減少丟棄加強回收,然而,若回收設備不足,機制不完善,政策就達不到預期效果,更會弄巧反拙。

環保需要付成本,際此經濟低迷,市民在疫後仍未完全恢復元氣,現在推行這些政策,無可避免加重市民經負擔,在現時的環境下,港府或要認真考慮重點該放在那一方面。

這不是說要放棄環保,而是要先行完善設備和處理機制,特別是廚餘回收,然後一步步推行,像遠比垃圾徵費簡單的膠袋徵費,也花了好幾年時間分階段實施,如此龐大的垃圾徵費更不可操之過急,或者8月推行時先縮小規模,再逐步擴大,此時此刻還是讓市民疫後復元,休養生息為重要。

香港太平紳士協會副會長陳健平




太平人語

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精準輸入人才 適時檢討政策

2024年05月11日 07:00

一連兩天的「香港.全球人才高峰會」周初在灣仔舉行,特首李家超在開幕致辭時說,高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻,佔本地生產總值1.2%。資料顯示,各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港,證明本港對人才有一定吸引力,輸入人才對香港有助益,但港府也要時刻留意社會及經濟變化,適時檢討政策,才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

特首在論壇致開幕辭。

高才通是獲批入境比率最高的類別,因為申請者無須先有僱主聘請,截至4月中,獲批比率達81.22%,這批人是高競爭力高消費力的一群,而且60%為已婚人士,攜同家人及年幼子女到港,直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過,上月中當局也公布了一項調查數據,指46%的抵港高才未有就業,比例不算低,也有立法會議員關注他們是找不到工作,還是拿了身份證就離開,港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作,情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度,看半杯滿還是半杯空的問題,不過,近半的人未有工作,比例似乎也不算太低,若他們找不到工作,在港無發揮空間,早晚會離去,隨之而來的經濟效益也會消失,內地傳媒報道,不少來自內地的高才,選擇從事保險,若來港高才相當比例是從事保險銷售,那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然,無論從事甚麼行業,高才的收入多不低,他們也不會領取社會福利,對香港經濟人口結構有正面影響,但若拿了身份證就離開,則對香港社會助益有限,高才浪費了時間卻未能創一番事業,獲批來港的高才,要在港長期工作,找到他們發展所長的空間,才有實際意義。

因此,政府審批高才通,宜留意申請人的專業,避免某一類人才過剩,感覺上高才通批准很容易,也幸好簽證為期只2年,2 年後必須找到工作才可以續簽,然而推行政策,自然也是希望申請人長期留港,發揮所長,而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈,基層勞工輸入計劃則反應一般,航空業輸入勞工計劃名額6300人 截至2月底只有880人到港工作,航空業工作地點鄰近內地,工人可在內地住宿,反應尚且如此,其他工作地點不就近內地的,相信更不理想,其中住宿是很大的問題,當局或僱主若不能安排住宿,相信要在交通及過關予特別安排,才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃,也要經常檢討,留意社會變化,特別是與人口有關,因這涉及未來社會資源分配等問題,小心處理才不會製造矛盾,讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕

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