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解決「急難愁盼」 做好官民橋樑

博客文章

解決「急難愁盼」 做好官民橋樑
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解決「急難愁盼」 做好官民橋樑

2023年12月23日 07:00

本屆區議會我獲委任為大埔區議員,星期五在政府總部看國務院港澳辦公室主任夏寶龍講話直播,此外這星期參加了區議員培訓班,聽了官員的介紹,感覺特區政府期望區議員是政府與市民之間的橋樑,協助政府解釋和落實政策,也要反映市民難處,不是如以往反事反對,但也不是盲從附和。

夏主任在北京一個研討會上傳達對區議員的期望,說區議會是地區治理重要組成的部份,區議員要服務市民,做好「上情下達、下情上報」,真心誠意做實事,推動各界大團結,要求區議員「不能打卡做秀」。夏主任的發言對我們的工作有了實質和明確的指導,他強調一國兩制行穩致遠,全力支持特區政府依法施政,提升香港國際競爭力,融入國家的發展大局。

夏寶龍在北京發表講話,稱區議員要做好「上情下達,下情上報」

夏寶龍在北京發表講話,稱區議員要做好「上情下達,下情上報」

區議員的工作,與我以往做義工的工作有點相近,作為委任區議員,服務對象是全區的居民,政務司司長陳國基提出三點指導及三點期待,三點指導是把國家安全放首位、落實「愛國者治港」、及全面貫徹行政主導。三點期待則是深入社群,發揮諮詢和服務功能 ; 最重要是解決市民的「急、難、愁、盼」。

區議員是橋樑,職責是諮詢、反映意見,解釋政策;下達到關愛隊,配對有需要幫助的市民。當局期望區議員認真投入精神和時間,除了至少有80%開會出席率,也必須設立分區辦事處,會見市民,也要讓市民容易接觸,不是像以前那樣,臨近選舉的一年才開始做事,其餘時間花在政黨活動、遊行示威方面。

相信當局很重視掌握民意,這是特區政府派給區議員的重要任務,區議員與三會(地方行政計劃內分區委員會、地區撲滅罪行委員會及地區防火委員會)的合作,並非只是參與嘉年華會和派傳單,而是三會委員合作,透過關愛隊,深入了解當區市民的需要,迅速回應訴求。

培訓班說明區議會是諮詢性、服務性組織,不是政府的監察者,而是政府在地區治理的助手 ; 雖然如此,但政府不是要區議員凡事贊同,而是了解市民所需,如實反映民意,政策執行上有問題,據實上報,只要動機良好,政府會接受。陳司長也講到,在地區工作時出現問題,一定要第一時間「出聲」,不是自己「單打獨鬥」,反映當局重視區議會這個與市民接觸的前線組織。

接著一天是大埔民政專員主持的培訓和準備會議,具體講及地區關注的議題,如何收集市民意見,及議員「會見市民計劃」的安排,更討論如何籌辦推動地區經濟發展的活動,內容具體而實用。

讓市民有「獲得感」和「幸福感」是區議員的目標,任期之內將努力為市民解決問題,擔任市民與政府間的橋樑。

香港太平紳士協會副會長李細燕




太平人語

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精準輸入人才 適時檢討政策

2024年05月11日 07:00

一連兩天的「香港.全球人才高峰會」周初在灣仔舉行,特首李家超在開幕致辭時說,高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻,佔本地生產總值1.2%。資料顯示,各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港,證明本港對人才有一定吸引力,輸入人才對香港有助益,但港府也要時刻留意社會及經濟變化,適時檢討政策,才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

特首在論壇致開幕辭。

高才通是獲批入境比率最高的類別,因為申請者無須先有僱主聘請,截至4月中,獲批比率達81.22%,這批人是高競爭力高消費力的一群,而且60%為已婚人士,攜同家人及年幼子女到港,直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過,上月中當局也公布了一項調查數據,指46%的抵港高才未有就業,比例不算低,也有立法會議員關注他們是找不到工作,還是拿了身份證就離開,港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作,情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度,看半杯滿還是半杯空的問題,不過,近半的人未有工作,比例似乎也不算太低,若他們找不到工作,在港無發揮空間,早晚會離去,隨之而來的經濟效益也會消失,內地傳媒報道,不少來自內地的高才,選擇從事保險,若來港高才相當比例是從事保險銷售,那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然,無論從事甚麼行業,高才的收入多不低,他們也不會領取社會福利,對香港經濟人口結構有正面影響,但若拿了身份證就離開,則對香港社會助益有限,高才浪費了時間卻未能創一番事業,獲批來港的高才,要在港長期工作,找到他們發展所長的空間,才有實際意義。

因此,政府審批高才通,宜留意申請人的專業,避免某一類人才過剩,感覺上高才通批准很容易,也幸好簽證為期只2年,2 年後必須找到工作才可以續簽,然而推行政策,自然也是希望申請人長期留港,發揮所長,而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈,基層勞工輸入計劃則反應一般,航空業輸入勞工計劃名額6300人 截至2月底只有880人到港工作,航空業工作地點鄰近內地,工人可在內地住宿,反應尚且如此,其他工作地點不就近內地的,相信更不理想,其中住宿是很大的問題,當局或僱主若不能安排住宿,相信要在交通及過關予特別安排,才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃,也要經常檢討,留意社會變化,特別是與人口有關,因這涉及未來社會資源分配等問題,小心處理才不會製造矛盾,讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕

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