垃圾徵費原定4月1日實施，但政府原定昨日（1月19日）開記者會講解實施細節，最後變成宣布押後至8月1日實施。
環境及生態局局長謝展寰宣布垃圾徵費押後至8月1日實施。
環境及生態局局長謝展寰在記者會表示，為了幫助市民大眾和相關業界更了解計劃，遂向特首李家超提出押後。
社會上對垃圾徵費原定4月1日實施，但社會上有意見指市民不了解垃圾收費如何執行及相關細節。
李家超本周二（1月16日）在行政會議前回應垃圾徵費議題，稱需要做好宣傳工作，「必須要把垃圾收費的執行細節很清楚地列出來告訴大家，宣傳工作會不斷做、大量做、持續做」。
特首當時又指，已要求環境及生態局局長謝展寰，在這方面將整個執行細節很清晰地令市民知道，通過講座、記者會、宣傳工具，向所有人講解每個人的角色和法律責任、運作是如何。值得注意的是特首當日並無提及政策實施日期。
不過，過去幾日，官員連串解說有越描越黑之感。
先有環境保護署助理署長（都市固體廢物收費）胡勁欣被問到垃圾太大時的處理方法，若是地拖棍等太長突出，「你可以鋸開佢兩嚿入指定袋」。
環境保護署署長徐浩光
後來又有環境保護署署長徐浩光稱，市民要樹立守法意識，「清不清楚好多時候是看你自己想不想弄清楚，如果你想不清楚，幾時都是不清楚！」
有議員話，徐浩光的「你想不清楚，幾時都是不清楚」的講法傷害性最大，的確是公關災難，他也有向政府反映意見。
該議員認為，政府應該收到不少類似的意見，認為市民對垃圾徵費計劃的細節仍未了解，官員的解說不清，自己講咗以為市民就明白，若堅持在4月1日推行，會搞出較大的混亂。最後政府從善如流，押後推出，爭取更多時間解說，是一個明智的做法。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
