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颱風停市 多方關切

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颱風停市 多方關切
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颱風停市 多方關切

2024年01月27日 07:00

港交所去年公布維持惡劣天氣下交易諮詢文件,諮詢期昨天結束,我也提交了意見,總體來說,諮詢文件部份建議考慮應收集各方意見,證券行現在一些交易程序仍需實體進行,若全部投資者使用電子和網上交易,執行起來可能出現各種問題。

現在股票買賣,主要付款方式以支票或客戶到銀行入數,雖然各類電子付款方式盛行,但電子付款方式通常有限額,未必足以應付股票交易所需,大額金錢交易,不少人仍習慣用紙本支票,較為安全,若颱風下照常交易,銀行方面如何安排? 有人提出全面停止紙張支票進行股票交易,這似乎有意忽視相當部份的投資者。

諮詢文件提及,新冠疫情期間從業員也是在家工作,股票照樣交收,但疫情期間銀行是照常開門的,與颱風期間停止營業,沒有人上班不同。

打風期間照常交易,對從業員家中的WIFI、電腦運算速度要求高,家用WIFI,保安是否足夠,被黑客入侵風險高不高,這些都難以預估,若交易期間所居住區域忽然停電,又如何處理,責任誰屬 ? 若在公司內,使用內聯網,保安程度高,也有資訊科技(IT)人員,在家透過互聯網處理客戶落盤,資料外洩、對盤次序出錯、資金存取有問題都可能發生。

證券行處理股票交易,前台分工細緻,包括買賣、交收、結算、會計,也涉資訊科技,每一步出錯都構成風險和損失,在公司裏從業員有保護網,若在家遙距交易,無人在公司,就不可能如此仔細分工,而且一旦出事就難以補救,特別是不熟習資訊科技的從業員,所以完全遙距處理股票交收,監管風險極大 ; 疫情期間雖然從業員在家工作,但公司分A、B 隊上班或用不同的辦公室上班,以處理日常運作,這跟颱風期間,沒有人回辦公室、完全遙距完成交易是兩回事。

此外,如果在開巿進行中出現惡劣天氣,交易是繼續在公司進行,還是回家進行?這些細節均尚待解決。

根據諮詢文件指出,颱風期間交易錯漏,責任由證券行負,但不能控制因素太多,如天氣、停電等更是不可抗力因素,也有可能銀行環節出問題,把責任全部放在證券行身上,並不公平,最重要的,是若需要有人在公司或銀行坐陣,他們的人身安全、支援甚至保險問題,都未有人提出解決方案。

颱風下開市,須考慮周詳,多方配合。

颱風下開市,須考慮周詳,多方配合。

業界不是不想進步,而是現實上確有很多疑慮並未解決,在許多細節都未有妥善安排的情況下,7月就倉促推出,未必能達到預期效果,我們盼望有關當局聆聽各方意見,共同鞏固和提升香港國際金融中心地位。

香港太平紳士協會副會長李細燕




太平人語

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

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精準輸入人才 適時檢討政策

2024年05月11日 07:00

一連兩天的「香港.全球人才高峰會」周初在灣仔舉行,特首李家超在開幕致辭時說,高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻,佔本地生產總值1.2%。資料顯示,各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港,證明本港對人才有一定吸引力,輸入人才對香港有助益,但港府也要時刻留意社會及經濟變化,適時檢討政策,才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

特首在論壇致開幕辭。

高才通是獲批入境比率最高的類別,因為申請者無須先有僱主聘請,截至4月中,獲批比率達81.22%,這批人是高競爭力高消費力的一群,而且60%為已婚人士,攜同家人及年幼子女到港,直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過,上月中當局也公布了一項調查數據,指46%的抵港高才未有就業,比例不算低,也有立法會議員關注他們是找不到工作,還是拿了身份證就離開,港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作,情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度,看半杯滿還是半杯空的問題,不過,近半的人未有工作,比例似乎也不算太低,若他們找不到工作,在港無發揮空間,早晚會離去,隨之而來的經濟效益也會消失,內地傳媒報道,不少來自內地的高才,選擇從事保險,若來港高才相當比例是從事保險銷售,那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然,無論從事甚麼行業,高才的收入多不低,他們也不會領取社會福利,對香港經濟人口結構有正面影響,但若拿了身份證就離開,則對香港社會助益有限,高才浪費了時間卻未能創一番事業,獲批來港的高才,要在港長期工作,找到他們發展所長的空間,才有實際意義。

因此,政府審批高才通,宜留意申請人的專業,避免某一類人才過剩,感覺上高才通批准很容易,也幸好簽證為期只2年,2 年後必須找到工作才可以續簽,然而推行政策,自然也是希望申請人長期留港,發揮所長,而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈,基層勞工輸入計劃則反應一般,航空業輸入勞工計劃名額6300人 截至2月底只有880人到港工作,航空業工作地點鄰近內地,工人可在內地住宿,反應尚且如此,其他工作地點不就近內地的,相信更不理想,其中住宿是很大的問題,當局或僱主若不能安排住宿,相信要在交通及過關予特別安排,才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃,也要經常檢討,留意社會變化,特別是與人口有關,因這涉及未來社會資源分配等問題,小心處理才不會製造矛盾,讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕

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