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官商齊心打造香港品牌

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官商齊心打造香港品牌

2024年02月03日 07:00

「18區日夜都繽紛」這星期正式啟動,司局長齊齊落區宣傳,與市民互動,港府推動盛事經濟可說不遺餘力,商家和市民也要多配合,「度橋」吸引顧客,同心搞旺市面。

政務司司長陳國基主持18區日夜都繽紛啟動禮。

政務司司長陳國基主持18區日夜都繽紛啟動禮。

政務司司長陳國基訪上環市集大讚懷舊飛機欖 ; 財爺陳茂波特意到觀塘區夜市,試食羊肉燒賣、手打牛筋丸。「18區日夜都繽紛」是新一屆區議會「提振地區經濟小組」的頭炮,賣點是各區特色為主,即使遠離傳統的中西區和尖沙嘴遊客區,遠至離島、沙頭角都有精彩節目。

如財爺所到的觀塘,夜繽紛所在地點裕民坊,是昔日的平民購物街,充滿老香港街坊的氛圍,夜市有傳統香港街頭小食,但加入新的創意 ; 泰國商鋪林立的九龍城辦潑水節 ; 鴨脷洲配合洪聖賀誕的放祈福水燈、賀誕巡遊 ; 筲箕灣譚公誕東區特色的夜光舞龍及舞獅 ; 深水埗突出動漫、數碼、布藝文青 ; 茘枝角打造鮮花主題 ; 銅鑼灣的賣點則是年青潮流活力,設音樂角落、潮流市集、露天飲食專區 ; 油麻地榕樹頭更有藝人到場演出。

即使不在「18區日夜都繽紛」節目表內,各區也有不少的特色,內地不少KOL推介港產片拍攝場地,中上環有《歲月神偷》的永利街、《單身男女》的太平山街、《胭脂扣》的水池巷、《花樣年華》的九如坊,元朗橫州東頭圍的大宅「娛苑」,也是《胭脂扣》的拍攝場地,事實上,港產片拍攝場地可以成為香港旅遊主題。

香港其實也有文青氣息,近代著名作家張愛玲、蕭紅都曾在港居住,在香港寫《秧歌》和《赤地之戀》,中西區、北角繼園街、九龍加多利山都有她的足迹 ; 蕭紅在香港完成最後一部作品《呼蘭河傳》,曾有書店辦過展覽,尋找她在香港的生活足迹,兩位作家住過的地方雖然面貎已完全不同,但仍有KOL根據資料逐一訪尋打卡,證明有一定吸引力,當局不妨考慮如孫中山史蹟徑的做法,打造張愛玲、蕭紅的文學史蹟徑,甚至製作網上定位導賞地圖。

這些元素營造了香港的文藝氣息和歷史感,有利建立香港自己的品牌,不少主要城市,都有城市漫步導賞團,旅遊業界或可考慮,如何利用些資源,令旅遊業更多元化。

香港的酒店房租貴似乎是普遍印象,但其實香港不乏每晚1000元,甚至500元以下的酒店,而且位處市中心,除夕跨年煙花口岸迫爆,原因之一是旅客嫌住酒店貴不過夜,酒店本身和旅發局可在小紅書和其他國際旅遊網站宣傳、讓旅知道其實有很多選擇,餐廳可推出配合當區夜繽紛活動的住宿套餐優惠,優化過關安排的同時,吸引旅客過夜,經濟效益更大。

香港太平紳士協會副會長陳健平




太平人語

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

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精準輸入人才 適時檢討政策

2024年05月11日 07:00

一連兩天的「香港.全球人才高峰會」周初在灣仔舉行,特首李家超在開幕致辭時說,高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻,佔本地生產總值1.2%。資料顯示,各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港,證明本港對人才有一定吸引力,輸入人才對香港有助益,但港府也要時刻留意社會及經濟變化,適時檢討政策,才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

特首在論壇致開幕辭。

高才通是獲批入境比率最高的類別,因為申請者無須先有僱主聘請,截至4月中,獲批比率達81.22%,這批人是高競爭力高消費力的一群,而且60%為已婚人士,攜同家人及年幼子女到港,直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過,上月中當局也公布了一項調查數據,指46%的抵港高才未有就業,比例不算低,也有立法會議員關注他們是找不到工作,還是拿了身份證就離開,港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作,情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度,看半杯滿還是半杯空的問題,不過,近半的人未有工作,比例似乎也不算太低,若他們找不到工作,在港無發揮空間,早晚會離去,隨之而來的經濟效益也會消失,內地傳媒報道,不少來自內地的高才,選擇從事保險,若來港高才相當比例是從事保險銷售,那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然,無論從事甚麼行業,高才的收入多不低,他們也不會領取社會福利,對香港經濟人口結構有正面影響,但若拿了身份證就離開,則對香港社會助益有限,高才浪費了時間卻未能創一番事業,獲批來港的高才,要在港長期工作,找到他們發展所長的空間,才有實際意義。

因此,政府審批高才通,宜留意申請人的專業,避免某一類人才過剩,感覺上高才通批准很容易,也幸好簽證為期只2年,2 年後必須找到工作才可以續簽,然而推行政策,自然也是希望申請人長期留港,發揮所長,而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈,基層勞工輸入計劃則反應一般,航空業輸入勞工計劃名額6300人 截至2月底只有880人到港工作,航空業工作地點鄰近內地,工人可在內地住宿,反應尚且如此,其他工作地點不就近內地的,相信更不理想,其中住宿是很大的問題,當局或僱主若不能安排住宿,相信要在交通及過關予特別安排,才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃,也要經常檢討,留意社會變化,特別是與人口有關,因這涉及未來社會資源分配等問題,小心處理才不會製造矛盾,讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕

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