立法會一個委員會會議上，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府正仔細研究報告內容及建議，會在充分考慮各方意見後就薪酬水平調查路向作決定。
公務員事務局局長楊何蓓茵
公務員薪俸及服務條件常務委員會早前就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書，建議現時不宜進行第二階段調查，主要考慮到現時香港勞動市場出現嚴重且前所未有的波動，影響市場上的薪酬安排和水平，加上政府推出多項引入人才和勞工措施，當中不少措施暫時為期兩年，對回復勞工市場穩定作用有待觀察。在立法會一個委員會會議上，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府正仔細研究報告內容及建議，會在充分考慮各方意見後就薪酬水平調查路向作決定。
民建聯的顏汶羽指出，現時其他政府部門例如勞工及福利局會每5年做一次人力資源推算，建議政府可參考類似調查。楊何蓓茵回應說，政府所做的薪酬趨勢調查及薪酬水平調查，是較為細緻及具針對性。
工聯會郭偉強
工聯會郭偉強認為，薪常會的建議屬於主觀判斷，有公務員團體憂慮每6年做一次的薪酬水平調查機制會被淡化。楊何蓓茵說，市場波動不是屬於主觀判斷，香港出現很多職位空缺是已知事實，政府亦推出不同措施引入不同職級人才，而私營市場彈性大，在薪酬福利安排上調整較快，因此以她理解，薪常會認為現時不宜做第二階段調查。不過她強調，有關機制仍然存在，當短期波動消失後，便適宜進行薪俸水平調查，當局將與不同公務員工會溝通，聆聽意見。
新民黨的黎棟國說，認同薪常委會的建議，但關注政府會否在福利方面為公務員提供更大彈性，增加公務員的工作認同感。楊何蓓茵回應說，近年政府已改善公務員福利，部分不涉及額外資源，例如改善放取假期的安排、家庭友善措施、提升公務員工作環境等，亦推出利用私營牙科的洗牙服務，局方會繼續發掘有無其他空間再作改善，但她認為，公務員應有服務社會的心及專業精神，並非只當一份普通的工作。
