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政府全撤辣為一原因:「穩信心」 並非屈服於地產商施壓

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政府全撤辣為一原因:「穩信心」 並非屈服於地產商施壓
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政府全撤辣為一原因:「穩信心」 並非屈服於地產商施壓

2024年02月28日 20:16 最後更新:21:32

財爺陳茂波發表財政預測案,其中最「震撼」的消息,是把所有樓市「辣招」一下子全撤,而非早前傳出的分段式减辣,十分乾脆利落。坊間即時出現不同分析,有指政府屈服於地產商要求,也有人說政府想藉此增賣地收入,以減財赤。政府消息人士回應這些講法指,今次全撤辣並非因地產商壓力,也無關增加收入,主要是為了穩住社會信心,因為如讓市民的悲觀情緒擴大,會對經濟發展有不利影響。

財爺發表新一份財政預算案,最「震撼」消息是,所有辣招全撤。政府消息人士指,這決定的主要原因,是穩住市民的信心。AP圖片

財爺發表新一份財政預算案,最「震撼」消息是,所有辣招全撤。政府消息人士指,這決定的主要原因,是穩住市民的信心。AP圖片

政府消息人士說,如指政府今次決定是因太依賴地產業,受到地產商控制,這說法並不正確,政府全部撤辣的主因是「穩信心」,希望樓市有秩序,避免出現恐慌,如果擁有物業的市民信心動搖,將會影響消費和投資,有錢都不想使,對整體經濟不是好事。

消息一出,地產代理及有意置業者即時有反應。

消息一出,地產代理及有意置業者即時有反應。

他說,特別在目前的地緣政治環境下,外面不斷有人夾埋唱衰香港,市民保持信心就更加重要。

至於全撤辣會否令樓價泡沫再起?政府消息人士說,由於近年土地供應增加,未來建屋量充足,加上預售樓花也不少,在這市場情況下,已無須管理需求,可以將措施拿走,讓大家作正面預期,自行決定是否置業。

除了撤辣穩信心,政府消息人士指,今次財政預算的另一思路,是借旅遊業做「把手」,谷大入境旅客,做到人旺財旺,拉動餐飲和零售,而「新招」是每月都放煙火和搞無人機表演。

政府消息人士說,今次財政預算的另一重點,是定出「滅赤」目標,為此,整體開支佔GDP比例,將由本年度的24.6%減至2028年度的20.6%,而收入則逐年增至2028年佔GDP的22.6%,一降一升之下,赤字可望逐年收縮,到回復盈餘,到時就一天光晒。

他說,在未來3年,經常開支每年須節省1%,而基本建設也要調整緩急先後,所以交椅洲2015年開始填海的計劃將延遲,但不等於這項目「不存在」。

至於增加收入方面,政府對年薪500萬元以上人士的薪俸稅定出兩級制,頭500萬元按標準稅率15%徵收,超過500萬的,稅率增至16%。有人擔心會影響高薪一族留港,消息人士指,相對於其他發達國家,這個稅率仍然最低,目前高收入人士在新加坡的薪俸稅是24%,英國是45%,澳洲是45%,美國是37%,所以不用擔心高薪人士會因今次加稅而流失。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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