把盛事轉化為盛事經濟

美國樂壇天后Taylor Swift在新加坡開亞洲獨家演唱會，香港有聲音，質疑為何港府不爭取? 我覺得香港不必一窩蜂高價搶，現有日程上的盛事，包括金融論壇、體育活動，已可以吸引不少高端旅客來港，港府辦盛事要從整體策略、產業角度出發，才能令盛事變盛事經濟，而不是單一零散的活動，勞民傷財卻缺效益。

港府辦盛事須有策略思維。

我有親友到新加坡觀看Taylor Swift的演唱會，新加坡當局斥巨資資助，自然落力使旅客多消費，許多新加坡的景點，例如主題公園等，都提供優惠，各方配合吸引旅客多留幾天，親友也在新加坡玩了幾天才返港。

我不認為特區政府要高價爭天王天后，畢竟用的是公帑，不要予人對基層減甜，卻花大錢搞活動的印象，文化體育及旅遊局長楊潤雄說得對，要考慮是否用錢就能成功，也要考慮能否提升香港整體形象。事實上港府現有日程上的活動若能辦得好，已可創造不少經濟效益。

月底開始有多個金融論壇，包括有關家族辦公室的「裕澤香江」高峰論壇(Wealth for Good in Hong Kong)、探討全球氣候問題及綠色經濟的世界合一論壇(One Earth Summit)及全球投資峰會(Global Investor Symposium)，其中多個都是由國際機構主辦 ; 還有3月底舉行的Art Basel，雲集來自40國243家藝廊，這項活動在港舉辦多年，已在國際建立名聲，令香港成為國際藝術品交易主要市場之一。

這些活動配合香港國際金融中心的形象，而且參與者都是消費力高的精英階層，港府聯同旅遊發展局等，應及早「度橋」如何令他們多留幾天，參照新加坡的例子，配合優惠推廣，新加坡與香港一樣，並無名山大川歷史名勝，但也可找出吸引旅客的點子，港府集合旅發局等「腦震盪」，相信也能「度」出絕世「好橋」。

年初舉行的亞洲金融論壇(AFF)，吸引近70個內地及海外商貿團參與，只是不少財金猛人僅在港留兩天，論壇結束便離開，據講不少與會人士表示，對3月的LIV Golf職業巡迴賽興趣甚大，若論壇與高球賽差不多時間舉行，他們將會留港，甚至攜同一家大小來港渡假。

港府似乎錯失了這個機會，所以策劃盛事，宜通盤考慮，包括舉行的時間，配套安排，而不是一項一項散件方式，各不相干，浪費金錢，這樣才能把盛事變成盛事經濟。

順帶一提，環保署推4月22日全民走塑，其中一項是酒店從該日起不再免費提供小瓶梳洗用品，環保固然值得支持，不過也要顧及方便旅客，尤其現正全力建構盛事之都，難道叫外來貴賓自備洗頭水梘液? 宜留意鄰近地區如日本、新加坡的情況，即使不提供小瓶梳洗用品，也要有替代方案，不要令人覺得來港比較麻煩，環保署與港府政策一直予人互相矛盾的感覺，或應好好協調。

香港太平紳士協會副會長劉興華

太平人語

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

一連兩天的「香港．全球人才高峰會」周初在灣仔舉行，特首李家超在開幕致辭時說，高才通計劃可為香港帶來340億元直接經濟貢獻，佔本地生產總值1.2%。資料顯示，各類人才入境計劃合共已逾10萬人抵港，證明本港對人才有一定吸引力，輸入人才對香港有助益，但港府也要時刻留意社會及經濟變化，適時檢討政策，才能締造香港與外來人才雙贏的局面。

特首在論壇致開幕辭。

高才通是獲批入境比率最高的類別，因為申請者無須先有僱主聘請，截至4月中，獲批比率達81.22%，這批人是高競爭力高消費力的一群，而且60%為已婚人士，攜同家人及年幼子女到港，直接惠及面臨殺校威脅的小學。

不過，上月中當局也公布了一項調查數據，指46%的抵港高才未有就業，比例不算低，也有立法會議員關注他們是找不到工作，還是拿了身份證就離開，港府官員回應說 : 調查結果顯示超過一半抵港高才找到工作，情況「令人鼓舞」。

這也許是觀點與角度，看半杯滿還是半杯空的問題，不過，近半的人未有工作，比例似乎也不算太低，若他們找不到工作，在港無發揮空間，早晚會離去，隨之而來的經濟效益也會消失，內地傳媒報道，不少來自內地的高才，選擇從事保險，若來港高才相當比例是從事保險銷售，那是否符合吸引高新創科和金融人才來港的政策原意呢?

當然，無論從事甚麼行業，高才的收入多不低，他們也不會領取社會福利，對香港經濟人口結構有正面影響，但若拿了身份證就離開，則對香港社會助益有限，高才浪費了時間卻未能創一番事業，獲批來港的高才，要在港長期工作，找到他們發展所長的空間，才有實際意義。

因此，政府審批高才通，宜留意申請人的專業，避免某一類人才過剩，感覺上高才通批准很容易，也幸好簽證為期只2年，2 年後必須找到工作才可以續簽，然而推行政策，自然也是希望申請人長期留港，發揮所長，而不是相當比例的人兩年後就離開。

高才通反應熱烈，基層勞工輸入計劃則反應一般，航空業輸入勞工計劃名額6300人　截至2月底只有880人到港工作，航空業工作地點鄰近內地，工人可在內地住宿，反應尚且如此，其他工作地點不就近內地的，相信更不理想，其中住宿是很大的問題，當局或僱主若不能安排住宿，相信要在交通及過關予特別安排，才可吸引外勞來港就業。

無論是高端人才還是基層員工輸入計劃，也要經常檢討，留意社會變化，特別是與人口有關，因這涉及未來社會資源分配等問題，小心處理才不會製造矛盾，讓各方都享受到政策的好處。

香港太平紳士協會副會長李細燕