社會事
醫管局表示，截至中午12時，約有2100人次病人到公立醫院急症室求診，當中超過一半病人，經分流被分類為次緊急或非緊急個案，急症室輪候時間中位數為少於1小時，最長的病人輪候時間約為4至6小時，與平日大致相若。
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另外，公立醫院急症室29日共有約5300人次病人求診。
醫管局採取特別措施加強公眾假期普通科門診及中醫門診服務，並由本月28日至下月7日期間，再次實施急症室特別退款安排，方便病情較輕微的病人選擇到其他醫療機構求診，減輕公立醫院的壓力。
醫管局呼籲非緊急的病人應避免使用急症室，盡量向普通科門診、中醫診所、私家醫生和中醫，以及私家醫院24小時門診求診。
公立醫院系統管理檢討委員會公布報告，向醫管局提出31項建議。
報告建議，建構高層人員病人安全問責框架。資料圖片
委員會主席霍泰輝表示，在管治和責任方面，委員會觀察現行運作中，公立醫院確實存在權責不清，導致責任含糊。報告建議，建構高層人員病人安全問責框架，將安全指標納入表現評核，讓高層管理人員對病人安全承擔責任。
醫管局。資料圖片
委員會觀察到，員工對安全文化認知不足的其中原因，是新入職年輕醫護人員缺乏足夠培訓，導至理解病人安全原則和實踐兩方面出現偏差；人手不足亦促成安全風險。霍泰輝表示，醫管局近年面對人手流失，不少是有經驗和資歷的員工；資深員工離職，導致病人安全方面的知識傳承及培訓工作未能追上發展。
報告指公立醫院人手短缺及工作量與日俱增，令前線員工分身不暇，造成出錯機會增加。資料圖片
報告指出，人手短缺及工作量與日俱增，令前線員工分身不暇，造成出錯機會增加。委員會建議醫管局挽留人才方面要繼續努力，亦要利用科技減輕人手工作，同時應進一步改善電腦系統及程式，理順工作流程。
霍泰輝說，委員會覺得部分職級架構的員工，未能做到坦誠溝通，錯過了防止或阻截潛在安全風險的機會。他說，指引數目繁多，有些甚至是重疊，不單影響工作效率，亦為員工帶來額外負擔。報告建議鼓勵非懲罰性通報，營造「敢言文化」，建立坦誠溝通環境。
公立醫院系統管理檢討委員會認為部分職級架構的員工，未能做到坦誠溝通。資料圖片
