離職還要俾錢？日本現「代客離職」潮 有業者2周接逾800人委託

日本今年出現新興職業「代客離職」，有業者2周接逾800人委託，其中129人士為剛入職人士。

日本社會追求終身僱傭關係

在日本社會中，追求終身僱傭關係並對公司具有高度忠誠度是十分聞名的，因此離職對員工而言壓力特別大。

「代客離職」受歡迎程度逐漸上升 有業者2周接逾800人委託

近年來，「代客離職」這個新興行業的受歡迎程度逐漸上升，因為只要支付委託費，就能夠代為處理離職相關事宜。據、一家代辦「離職服務」公司的數據顯示，在過去兩週內，他們接到了800多個委託，需要代表委託人提出辭呈。其中有129人是剛入職兩個星期的新進人員，他們對自己在面試時所得到的承諾感到失望，並且對這種情況感到震驚和痛苦。

委託人：喜歡工作內容卻與前輩相處不來

有外媒訪問了一位曾委託「代客離職」服務的26歲女性，她表示在前公司待了半年後無法忍受，但因為氛圍壓抑，她無法主動提出離職。她說：「我很喜歡工作內容，但我感覺自己和部門的前輩和主管不太合得來，大家表面上看起來和諧，但背地裡卻在背後說我壞話。」

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代客離職服務公司：面試時得到承諾與實際有較大差異

代客離職服務公司Alba-Tross的執行長谷本慎二表示，很多年輕人告訴他，面試時得到的承諾與實際進入公司後的工作方式存在很大差異。例如，明明在面試時被告知是正式員工，但入職後卻只是被派遣員工。據稱，這種「代客離職」服務自2017年開始在日本興起。該服務的內容包括協助有想辭職但難以開口的人，提供離職手續建議，並代表委託人處理辭職後相關流程。這項服務的費用約為2萬至5萬日元不等（約1000至2500港元）。

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專家：企業應及時調整避免人才快速流失

專家建議企業應該及時進行調整，以避免人才的快速流失。一橋大學教授小野浩表示，現在許多年輕人不再追求一個工作做一輩子，因為他們希望生活多元化，工作不再是最重要的部分。大型企業應該適應這種情況，並進行組織改革。

另一家「代客離職」業者在2023年5月進行的調查顯示，委託離職的人中，72.2％的使用者年齡在20至29歲之間，其次是30至39歲（18.2％）和40至49歲（5.3％）。此外，59％的人之所以想要離職，是因為他們的心理健康出現問題。

北京一位剛入職新公司10天的財務管理人員，尚未領工資，竟要賠公司12.87萬元人民幣，原因竟是……

財務經理入職僅10日

據內媒報導，一位化名為宋汝的財務經理在加入一家公司擔任職務的第10天，該公司的人力資源主管收到了一封自稱是公司法定代表人駱某發來的電子郵件，要求提供最新的員工名單，包括姓名、職務和聯繫方式，並將其發送至指定的郵箱。

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根據要求從公司帳戶轉賬85.8萬元至指定帳號

之後，駱某要求人力主管立即聯繫財務經理宋汝，讓他加入一個指定的QQ群，以進行相關工作安排。在進入QQ群後，宋汝發現群裡只有駱某和某業務負責人陳某，兩人在QQ群中討論合同簽訂、保證金退還等事宜，並根據對方指示發送了公司帳戶餘額的截圖，隨後從公司帳戶轉賬85.8萬元至指定帳號。

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移出群組後 意識或遭遇詐騙

直到被移出群組後，宋汝才意識到自己可能遭遇了詐騙。公司認為，作為擁有超過10年財務從業經驗的專業人員，宋汝未能盡到應有的注意義務，導致公司遭受巨大損失，因此應對此負主要責任。而宋汝則認為，他不應該承擔任何責任，因為公司的財務制度存在漏洞，他的工作收益歸公司所有，相應的風險和損失也應由公司承擔。

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賠償公司12.87萬元人民幣

法院認為，宋汝在加入該公司之前擁有超過10年的財務工作經驗，並在公司擔任財務經理，因此應對財務工作的專業性、嚴謹性以及風險防範能力負有更高的責任。考慮勞動關係的特點、宋汝的過錯程度和收入水平，以及公司的財務管理存在的問題，法院認定宋汝需承擔一定比例的損失賠償責任，判決他向公司賠償12.87萬元人民幣（約14萬港元）。宋汝提起上訴，但二審法院認為原判決正確，因此駁回了上訴，維持了原判。

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