香港大學校委會風波未了，港大校委會5月28日決定委任新副校長後，港大校長張翔後來致函教職員，指校委會繞過他，在會議「突襲」加入審議多名副校長人選。張翔指這次任命暫任副校長，「違反既定程序」，動搖大學術自主。港大校委會今日致函師生回應。
港大校委會主席王沛詩。
就校委會函件提供的資料可見，校委會有意委任副校長一事，早在4月22日的人力資源政策委員會已討論臨時委任副校長事宜，結論是當務之急必需委任副校長，原應出席的校長張翔派員參加，並無不同意見。所以張翔應對委任副校長一事知情。
高人拆局，話港大事件表面看是校長張翔和港大校委會主席王沛詩的個人恩怨，但背後見到港大管理層的管治相當混亂。而校長張翔背後的公關團隊一直把事件層次提升，特別是6月5日借QS大學排名榜公布港大排名上升時，張翔向全校發電郵，把事件講到「學術自主」的層次，話校委會委任副校長「動搖香港大學學術自主的百年基石，不利香港大學和香港的穩定與發展」云云，就甚有上綱上線的政治鬥爭味道，把事件政治化。
港大校長張翔。
其實港大校內，不乏對校長管理混亂的批評，去年的匿名信揭發校長買車不跟程序等事件，只是冰山一角。
高人話，單睇港大副校長的狀況，就知道有管理問題，在校委會5月28日任命新副校長前，7個副校長有3個位長期懸空，有一個副校長職位懸空超過5年，有副校長只是「暫委」長達5.5年。這些現狀，在管理良好的機構根本不應發生。
近日再流出資料，話港大校委會在今年3月及4月，5度向張翔發信要求他就不同事宜出作交代或書面解釋。其中一封信，要求張翔解釋多次缺席校務會議，信件指自2018年就職以來，18次教務會議中，張翔僅在2018年出席過1次會議。另一封信則指張翔多次外出公幹都無提供詳細資料，要求交代詳情。
行政長官李家超早前表示，期望港大有良好管治，責成教育局跟進事件、並作匯報。
高人話，港大事件曝露管理層有管治問題，事到如今，特區政府需要介入，協助撥亂反正。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
