毒舌AI上線11日用戶突破400萬 銳評特朗普「把總統變真人騷」 網民排隊等被鬧？

一個吐槽毒舌的機器人，令全球的網民排隊等挨批。上線才11天，用戶就破了400萬大關，流量最高峰直接突破每小時10.6萬人。

這款名為「twitter人格」的機器人，由 Wordware 構建而成。Wordware是一個IDE平台，可以在上面用自然語言構建AI Agent。大火的這個推特機器人，是個調用Claude的AI Agent，號稱「發現你的twitter人格」。只要把twitter賬號輸入進去，它就會閱讀你的推文，然後用LLM來分析你的個性。

據內地「新智元」公眾號，這個開源項目是同時在Product Hunt和Twitter上發佈的。發佈才11天，推特羅伯特的人氣就直衝雲霄，用戶數就要突破400萬大關。它的病毒式傳播，讓大量網民湧入，每小時用戶都在瘋狂增長，直接把服務器擠爆了。熱度讓開發者們措手不及，不得不多次限制服務。

網民們瘋狂輸入各個推特賬號，期待著來自羅伯特的毒舌洗禮。在被查詢人數最多的排行榜上，第二名赫然出現了馬斯克。

對於馬斯克，羅伯特給出了精准吐槽：「你的推特就像是一輛Cybertruck原型：充滿了破碎的承諾和不該有的鋒利邊緣。」「你對火星如此痴迷，但你是否考慮過，即使是荒蕪無生命的星球也可能覺得你的個性有些過頭？」

對於特朗普，推特機器人這樣評價：「一個把當總統變成電視真人秀的男人」。「你的詞彙量像個五年級學生，但自我膨脹得像一千個太陽那麼大。」

不僅如此，該機器人還對特朗普進行了 360 度全方位剖析，包括優缺點、財富、健康、生活建議、最大的目標、他人的評價等。

它認為，特朗普的缺點是自戀傾向、衝動決策、無視規則、脆弱的自我以及缺乏謙遜。

對於憑一己之力拉動多個國家GDP的美國流行歌手Taylor Swift，機器人直接把她奉為把分手變成收入來源的女王。「你的前任們應該因為激發了你一半的歌曲而獲得版稅。」

開發者們介紹說，儘管只是一個副項目，Wordware在搜索引擎優化、品牌認知度、銷售線索和收入方面，已經產生了不可思議的巨大價值。

人類內心深處，還真是些有奇奇怪怪的「被吐槽」慾。

深喉

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一名現年23歲的柬埔寨女子兩年前參加日本「技能實習生」（也稱「研修生」）項目，滿懷憧憬來到日本。但到了日本後，她發現自己陷入一場長達兩年的噩夢之中。

據日本共同社、《南華早報》報道，12月16日，這名柬埔寨女子在東京提起訴訟，指控她所在的草莓農場的一名經理多次對其强奸，導致她懷孕並被强迫墮胎。

這名女子向涉事經理索賠8000萬日元（約合400萬港元）。

12月16日，柬埔寨受害女子的律師舉行發布會。日媒視頻截圖

當天，該女子委托的律師和一家給予支持的日本工會在東京舉行新聞發布會。

據律師描述，該女子表示，她於2022年7月在日本栃木縣的一家草莓農場工作。幾個月後，農場的一名58歲的男經理「幾乎每天」都對其進行性侵犯，自2022年12月持續至2023年4月，期間導致其懷孕並墮胎。

這名經理則否認了這些指控，並告訴當地媒體，他與柬埔寨女子的行為是雙方自願的。

但共同社援引受害女子的話指出，她為來到日本而負債累累，農場經理實施性侵犯時一直以「開除」「遣返回國」為由進行威脅。她說：「我別無選擇，只能被迫服從，因為我害怕丟掉工作。」

值得注意的是，在東京提起訴訟之前，這名23歲的柬埔寨女子曾於2023年向栃木縣警方提出申訴。但當地警察却以「證據不足」的理由，不予立案。

今年6月，該女子被診斷患有創傷後應激障礙（PTSD），隨後繼續拿起法律武器維權，並得到了人權組織和工會的支持。

此後，在同一農場工作的另外兩名柬埔寨女性也加入了訴訟，表示她們也遭到了同一名農場經理的性侵犯。

日本人權倡導者表示，該女子的經歷並非孤例，只是一個存在嚴重缺陷的制度的最新例證，揭露了日本研修生制度存在的系統性剝削現象。有人權人士直言，這是一種「現代奴隸制」，旨在剝削在日本的外籍勞工。

「研修生」與「研究生」，一字之差却是天壤之別。通俗來講，研修生就是在日本學習勞動技能、順便打工的外國人，實質上就是日本企業廉價的勞動力。

日本於1981年建立「外國人研修制度」，隨著日本社會的老齡化日益嚴重導致勞動力缺乏，研修生制度逐漸演變成變相引進勞動力的方式。1993年，日本又推出「技能實習生」在留資格，但技能實習生從事的勞動多是日本人不願幹的低薪工作，也就是日本人口中的「3K工作」（危險kiken，髒kitanai，累kitsui），這與培訓技術的目標日漸背離。

可以說，技能實習生制度本身就是一個剝削外國人廉價勞動力的制度，而這一制度也是導致研修生安全問題的原因之一。明明是引進國外的勞動力，却偏要弄一個「研修生」和「技能實習生」的名義，使雇傭外國研修生的日本企業和雇主可以逃避勞動法所規定的企業雇傭義務，如工傷保險、雇傭保險、男女同工同酬等。

因此，研修生在工作中面臨著不公正對待、工傷事故高發、超負荷加班導致「過勞死」等狀况。

《南華早報》還提到，更糟糕的是，嚴格的簽證規定將工人與單一雇主綁定，造成了權力不平衡，研修生如果受到虐待幾乎無處可去。上個月，日本剛剛宣布了允許實習生更換雇主的改革。

「這些研修生不被視為人，他們只是勞工，」日本「外籍勞工團結網絡」組織執行董事鳥井一平表示，「幾乎每個參加這個項目的女性都曾遭受過性騷擾。」他還說，在日外籍勞工需要表達自己的意見，需要一個「可以說不」的制度。

日本勞動省數據顯示，2014年至2016年，外國研修生在工作事故中死亡22人，1人為過勞死。外國研修生的死亡率是日本工人的兩倍多。2023 年，總計41萬名研修生中，有9753人「逃離」，創下歷史新高。

「我們必須捫心自問，如果日本政府這樣對待日本工人，公衆會作何反應。」日本「人權觀察」組織官員笠井哲平稱，「日本政府利用這種計劃獲取勞動力，同時任意限制外籍勞工更換雇主的權利，這種做法是一種系統性歧視和現代奴隸制。」

《南華早報》指出，針對研修生制度的系統性變革仍難以實現。儘管日本政府已承諾在2027年之前廢除研修生計劃，但批評人士表示，未來的替代計劃預計也會是換湯不換藥。鳥井一平表示，為日本公司提供足够多的廉價工人，才是日本政府真正重視的議題。

日媒2017年製作了一檔披露日本雇主欺壓中國研修生的電視節目。視頻截圖

日本的「研修生」制度一直臭名昭著、事故頻發，上述案件只是再一次掀開了該制度的「遮羞布」。

2008年，一名中國研修生的遺體在宿舍被人發現，死於心肺功能停止。令人痛心的是，死者在死亡前一個月，已加班超過100個小時。新華社當時稱，安全事故頻發與中國在日研修生惡劣的生存狀態脫不了干係。

2017年，日本東京電視台製作的一檔披露日本雇主欺壓中國研修生的電視節目引發關注。節目披露了中國研修生在日處境：低廉的薪水、糟糕的居住條件、時常挨駡、孤獨寂寞……研修生的生活令人觸目驚心。

2018年3月，《日經新聞》披露，日本保護外勞的團體「全國統一勞動組合」調查後發現，位於岩手縣的一家建築公司利用當局的「外國技術研修生」制度，從越南引進勞工。他們中一些人在不知情的情况下被調派到福島，在那裏進行核垃圾的處理工作。

此外，2017年至2018年，日媒報道了多起在日中國研修生遇害案件。

「中國人當研修生，首先是被日本政府出賣。」觀察者網專欄作者尤一唯曾刊文指出，日本政府想要吸引人才，但沒有對外國勞動力的政策進行過認真討論。

尤一唯表示，日本政府實質上只承認自己對於低端、低階勞動力的需求，無論是實習生、留學生和日本移民後裔都難逃「臨時性」救濟的性質。鑒於絕大多數外國勞動力被限於低階、低端的制度設計，以及他們在該制度下難以在日本獲得晋升空間的事實，大多在日外勞難逃被用之即弃的命運。

新華社也曾就此發文，一針見血地指出：「日本的研修生制度，名為幫助他國，實為盤剝外國勞動力。」