英國最大的機場集團負責人表示,公司應該為小學年齡的兒童提供工作機會,以幫助應對學校的「缺勤通病」。
Work experience can tackle school absences, says Manchester airport boss https://t.co/RJH7NcD1o3
— The Guardian (@guardian) November 8, 2024
英國最大機場集團負責人認為缺勤學生應送去返工
據外媒報導,曼徹斯特機場集團(Manchester Airport Group)首席執行官奧圖爾(Ken O’Toole)表示,企業就有「道德義務」為15歲以前的年輕人提供工作機會。他認為,政府應該強制企業為所有年齡段的年輕人(從小學到適齡工作年齡)提供真實的工作體驗。「在缺勤現象猖獗的背景下,等到他們十幾歲時才開始工作可能為時已晚。如果只有少數僱主願意參與,年輕人只能看到一小部分機會。」
無論家庭是否貧困 學生缺課率均有增加
英國財政研究所(IFS)今年初發佈的一份報告稱,近2/5(37%)來自貧困家庭的學生「長期缺課」,這意味著他們平均每兩周至少缺課一天。IFS報告稱,自2019年以來,缺課率增加了近2/3,現在學生平均每年缺課14天,而2019年則不到9天。在較不貧困的兒童中,長期缺課的學生比例在同一時期從8%翻了一番,達到16%。
教育大臣承諾通過對家長罰款等方式打擊逃課
英國教育大臣承諾將通過對家長罰款,並為英格蘭的小學提供免費早餐,打擊「缺勤通病」。她說,太多家庭認為逃課沒有什麼,有的為了「低價錯峰出遊」,有的為了避開「討厭的科目」,還有的因為「生日特別待遇」。
集團負責人建議應強制要求公司為缺課兒童提供工作機會
奧圖爾的公司擁有並經營曼徹斯特、斯坦斯特德和東米德蘭茲機場,他表示,在當地兒童「不斷曠課」之前,應強制要求公司為他們提供工作機會。