逃學率翻倍！英學生缺勤問題嚴重 企業老闆提議直接讓他們返工

英國最大的機場集團負責人表示，公司應該為小學年齡的兒童提供工作機會，以幫助應對學校的「缺勤通病」。

英國最大機場集團負責人認為缺勤學生應送去返工

據外媒報導，曼徹斯特機場集團（Manchester Airport Group）首席執行官奧圖爾（Ken O’Toole）表示，企業就有「道德義務」為15歲以前的年輕人提供工作機會。他認為，政府應該強制企業為所有年齡段的年輕人（從小學到適齡工作年齡）提供真實的工作體驗。「在缺勤現象猖獗的背景下，等到他們十幾歲時才開始工作可能為時已晚。如果只有少數僱主願意參與，年輕人只能看到一小部分機會。」

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無論家庭是否貧困 學生缺課率均有增加

英國財政研究所（IFS）今年初發佈的一份報告稱，近2/5（37%）來自貧困家庭的學生「長期缺課」，這意味著他們平均每兩周至少缺課一天。IFS報告稱，自2019年以來，缺課率增加了近2/3，現在學生平均每年缺課14天，而2019年則不到9天。在較不貧困的兒童中，長期缺課的學生比例在同一時期從8%翻了一番，達到16%。

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教育大臣承諾通過對家長罰款等方式打擊逃課

英國教育大臣承諾將通過對家長罰款，並為英格蘭的小學提供免費早餐，打擊「缺勤通病」。她說，太多家庭認為逃課沒有什麼，有的為了「低價錯峰出遊」，有的為了避開「討厭的科目」，還有的因為「生日特別待遇」。

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集團負責人建議應強制要求公司為缺課兒童提供工作機會

奧圖爾的公司擁有並經營曼徹斯特、斯坦斯特德和東米德蘭茲機場，他表示，在當地兒童「不斷曠課」之前，應強制要求公司為他們提供工作機會。

法國國家科學研究院附屬大學的一項研究顯示，戴頭巾會令求職者在法國獲得面試的機會降低80%以上。

求職者戴頭巾在法國企業均受相似待遇

據外媒報導，法國國家科學研究院（CNRS）附屬大學研究人員進行的一項研究顯示，不論是法國裔求職者還是北非裔求職者，一旦求職者戴頭巾在企業受到的待遇是類似的。

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戴頭巾使求職者獲得面試的機會降低80%以上

除此之外，該調研還得出，戴頭巾會使求職者在法國獲得面試的機會降低80%以上。此報告是全國高等學校歧視與平等觀察站（Ondes）的一部分，重點研究「在法國勞動力市場上佩戴穆斯林頭巾的相關案例」。

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調查以戴頭巾和不戴頭巾的女性身份發送兩份簡歷

這項調查在3月21日至4月1日期間進行，內容是以2005年出生、正在攻讀會計與管理專業本科一年級的年輕女性（包括戴頭巾和不戴頭巾的女性）的身份發送兩份簡歷，簡歷照片均用臨時演員的照片編輯而成，照片上分為戴頭巾和不戴頭巾兩種，簡歷都有相同的初始經歷：都來自好學校，都在2023年獲得了學士學位，母語是法語，都住在巴黎的既不受歡迎也不富裕的社區等。

戴頭巾的簡歷減少了80%以上獲得積極回應的機會

這些虛假申請統一向2000家巴黎公司發送，而這些公司也是從INSEE公民身份資料庫中隨機抽取的。研究發現，雖然在法國私人就業中並不禁止戴頭巾（除非公司內部有明確規定）。然而在實際上，戴頭巾的簡歷減少了80%以上獲得積極回應的機會，即邀請參加面對面或遠端面試的機會。