僱用成本大增 英在職父母請「保姆」每年至少俾多1皮大呼：吃不消！

英國最新預算案，僱主的國民保險繳款明年將從13.8%增加到15%！由於繳費門檻大幅降低，令不少請保姆的父母也受到影響，每年育兒費或增1000英鎊（約9836港幣）！

承受稅額增加的全部壓力

政府通過提高就業津貼來降低僱主成本，但僱用保姆、清潔工、園丁等家政人員的家庭不屬於該計劃的範疇，因此他們將承受稅額增加的全部壓力。

總僱用成本近45萬港幣

數據顯示，倫敦以外地區全職保姆的平均年薪為4.03萬英鎊（約39.6萬港幣）。不過僱主還需支付國民保險（NI）等費用，即總雇用成本近4.6萬英鎊（約45.2萬港幣）。

國民保險費增加5.2萬港幣

然而，從明年4月起，NI將增至5299英鎊（約5.2萬港幣），使僱主的總成本達到4.6萬英鎊（約45.9萬港幣），即每年增加990英鎊（約9738港幣）。

倫敦的情況更為嚴峻，僱主的總成本將上漲1061英鎊（約1.04萬港幣），達到了5.4萬英鎊（約53.1萬港幣）。

21年來保姆人工不斷增加

其實自2021年以來，倫敦保姆的平均工資就已經上漲了26%，其他地區保姆的平均工資更是上漲了40%。

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有人認為，再疊加最低工資上調的新政、英國「脫歐」令許多來自歐洲國家的保姆離開英國、托兒所關閉數量激增等因素，「保姆稅」將導致僱用保姆的家庭遭受沉重壓力，尤其是在職父母、單親父母家庭。

英國最大的機場集團負責人表示，公司應該為小學年齡的兒童提供工作機會，以幫助應對學校的「缺勤通病」。

英國最大機場集團負責人認為缺勤學生應送去返工

據外媒報導，曼徹斯特機場集團（Manchester Airport Group）首席執行官奧圖爾（Ken O’Toole）表示，企業就有「道德義務」為15歲以前的年輕人提供工作機會。他認為，政府應該強制企業為所有年齡段的年輕人（從小學到適齡工作年齡）提供真實的工作體驗。「在缺勤現象猖獗的背景下，等到他們十幾歲時才開始工作可能為時已晚。如果只有少數僱主願意參與，年輕人只能看到一小部分機會。」

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無論家庭是否貧困 學生缺課率均有增加

英國財政研究所（IFS）今年初發佈的一份報告稱，近2/5（37%）來自貧困家庭的學生「長期缺課」，這意味著他們平均每兩周至少缺課一天。IFS報告稱，自2019年以來，缺課率增加了近2/3，現在學生平均每年缺課14天，而2019年則不到9天。在較不貧困的兒童中，長期缺課的學生比例在同一時期從8%翻了一番，達到16%。

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教育大臣承諾通過對家長罰款等方式打擊逃課

英國教育大臣承諾將通過對家長罰款，並為英格蘭的小學提供免費早餐，打擊「缺勤通病」。她說，太多家庭認為逃課沒有什麼，有的為了「低價錯峰出遊」，有的為了避開「討厭的科目」，還有的因為「生日特別待遇」。

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集團負責人建議應強制要求公司為缺課兒童提供工作機會

奧圖爾的公司擁有並經營曼徹斯特、斯坦斯特德和東米德蘭茲機場，他表示，在當地兒童「不斷曠課」之前，應強制要求公司為他們提供工作機會。