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僱用成本大增 英在職父母請「保姆」每年至少俾多1皮大呼:吃不消!

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僱用成本大增 英在職父母請「保姆」每年至少俾多1皮大呼:吃不消!
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僱用成本大增 英在職父母請「保姆」每年至少俾多1皮大呼:吃不消!

2024年11月19日 11:20 最後更新:14:59

英國最新預算案,僱主的國民保險繳款明年將從13.8%增加到15%!由於繳費門檻大幅降低,令不少請保姆的父母也受到影響,每年育兒費或增1000英鎊(約9836港幣)!

承受稅額增加的全部壓力

政府通過提高就業津貼來降低僱主成本,但僱用保姆、清潔工、園丁等家政人員的家庭不屬於該計劃的範疇,因此他們將承受稅額增加的全部壓力。

總僱用成本近45萬港幣

數據顯示,倫敦以外地區全職保姆的平均年薪為4.03萬英鎊(約39.6萬港幣)。不過僱主還需支付國民保險(NI)等費用,即總雇用成本近4.6萬英鎊(約45.2萬港幣)。

國民保險費增加5.2萬港幣

然而,從明年4月起,NI將增至5299英鎊(約5.2萬港幣),使僱主的總成本達到4.6萬英鎊(約45.9萬港幣),即每年增加990英鎊(約9738港幣)。

倫敦的情況更為嚴峻,僱主的總成本將上漲1061英鎊(約1.04萬港幣),達到了5.4萬英鎊(約53.1萬港幣)。

21年來保姆人工不斷增加

其實自2021年以來,倫敦保姆的平均工資就已經上漲了26%,其他地區保姆的平均工資更是上漲了40%。

示意圖

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有人認為,再疊加最低工資上調的新政、英國「脫歐」令許多來自歐洲國家的保姆離開英國、托兒所關閉數量激增等因素,「保姆稅」將導致僱用保姆的家庭遭受沉重壓力,尤其是在職父母、單親父母家庭。

據調查,近半數應屆畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」,同時公司是否提供遠程工作、多元文化和是否符合自身價值觀,也成為他們是否考慮投遞履歷的重要因素。

44%Z世代畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」

據《紐約郵報》報導,根據求職平台Monster發布的《2025年應屆畢業生就業報告》,有44%的Z世代畢業生表示,若企業在面試中未提及薪資範圍,他們會果斷拒絕。

對於職場透明度要求極高

報告指出,這一代對於職場透明度要求極高,尤其對薪資的敏感度更高於過去。Monster的職涯專家薩勒米(Vicki Salemi)表示,「現在許多公司已習慣在職缺中標明薪資,而未主動告知薪資的企業容易被求職者視為缺乏誠意而被忽略」。

示意圖

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特別重視企業的價值理念

除了薪資透明度,Z世代也特別重視企業的價值理念。報告指出,將近四分之三的2025年畢業生不願到與自身政治立場相左的公司工作,三分之一不願接受缺乏多元領導的企業;另外,有42%的人將「混合辦公模式」列為必要條件。專家指出,這一代新生代工作者正在重新定義「何時、何地工作」的標準,對工作彈性和文化契合度有更高的期待。

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許多公司開始轉變心態  期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才

然而,並非所有雇主都能快速適應這波新風潮。報告同時揭露,有六成企業曾因Z世代新人遲到、未及時回覆郵件等行為,而選擇解雇他們,認為這些年輕人缺乏傳統職場所需的「基本職業素養」。儘管如此,已有許多公司開始轉變心態,重視這一代對成長機會、彈性制度和工作意義的渴望,期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才。

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