公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會交代非公務員合約僱員情況時表示，截至今年中，政府共聘用10267名全職合約僱員，較2006年的歷史高峰減少約45%。部分部門於今年需要推行多項政策措施，需要合約僱員推行有時限的工作，全職合約員工比去年同期增加約800人，升幅8%。她強調當局會不時檢討合約僱員的聘用情況，超過9000個全職合約僱員崗位已被公務員職位取代。
公務員事務局局長楊何蓓茵。(資料圖片)
金融界議員陳振英表示，每個部門都有非公務員合約僱員上限，上限是在2006年訂定，至今多年，上限有否變過。楊何蓓茵說，2006年訂定的合約僱員上限是考慮部門的一般情況需要，如果部門工作量增加，可以申請特別配額，強調當局會控制合約僱員的數目，避免濫用。
勞工界議員梁子穎提到，教育局及香港郵政分別聘請較多合約員工，又關注香港郵政無錢賺，如何改善管理。楊何蓓茵表示，教育局聘用較多合約人員有兩個原因，其一是在靈活資金運用計劃下，官校可以聘用支援人員應付運作需要，另一原因是學校運用局方津貼需時適應及試驗，因此並非一開始就訂定人手。
勞工界議員梁子穎 (資料圖片)
楊何蓓茵指出，香港郵政聘用較多合約僱員並非因為收支不平衡，而是由於大量工作只需每日工作數小時，至於面對私人市場競爭，如何提升競爭力，需要由香港郵政解釋。
公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會表示，公務員人數在過去10年呈現溫和增長，維持在與公共服務增長相稱的水平。目前公務員編制有19萬2000個職位，實際人數為17萬3000人，2024/25年度會維持零增長目標，各政策局及部門透過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技提升效率。
公務員事務局局長楊何蓓茵。 資料圖片
她表示，2023/24年度約有9300名公務員流失，當中六成是退休，辭職率已由高位回落，估算未來20年的自然流失率會逐漸回穩。
選委界議員蘇長榮表示，每年有很多人申請公務員職位，但實際招聘只有約1萬人，關注當局是否「揀唔落手」抑或有意壓縮政府開支，他擔心部分部門工作趕急，但不夠人手，施政有困難。楊何蓓茵強調絕對不是想節省開支，如果招聘到，沒有理由不聘請。她解釋說部分職系能夠招聘到所需人手，但部分職系的申請人表現與所需的相差得遠，因此沒有被取錄。她舉例說今年要招聘50名政務職系人員，但最終只招聘到41人；警隊方面，亦有不少申請者未能達到體能要求。
政府總部。 資料圖片
勞工界議員郭偉强說，現時公務員實際人數與編制相差一成，形容是「十個煲得九個蓋」，又關注文職人員需要返大灣區培訓，之後只需提交300字的評估，能否衡量到培訓成效。楊何蓓茵說當局去年起，已容許大學三年級學生申請公務員職位，至今有條件取錄67人，招聘時間由以往10個月縮短到4至5個月。至於文書職系人員到內地培訓，她說政策推出不是很久，暫時未講到成效，但成效不局限於短文評估，還有交談及問卷調查。
