公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會交代非公務員合約僱員情況時表示，截至今年中，政府共聘用10267名全職合約僱員，較2006年的歷史高峰減少約45%。部分部門於今年需要推行多項政策措施，需要合約僱員推行有時限的工作，全職合約員工比去年同期增加約800人，升幅8%。她強調當局會不時檢討合約僱員的聘用情況，超過9000個全職合約僱員崗位已被公務員職位取代。
公務員事務局局長楊何蓓茵。(資料圖片)
金融界議員陳振英表示，每個部門都有非公務員合約僱員上限，上限是在2006年訂定，至今多年，上限有否變過。楊何蓓茵說，2006年訂定的合約僱員上限是考慮部門的一般情況需要，如果部門工作量增加，可以申請特別配額，強調當局會控制合約僱員的數目，避免濫用。
勞工界議員梁子穎提到，教育局及香港郵政分別聘請較多合約員工，又關注香港郵政無錢賺，如何改善管理。楊何蓓茵表示，教育局聘用較多合約人員有兩個原因，其一是在靈活資金運用計劃下，官校可以聘用支援人員應付運作需要，另一原因是學校運用局方津貼需時適應及試驗，因此並非一開始就訂定人手。
勞工界議員梁子穎 (資料圖片)
楊何蓓茵指出，香港郵政聘用較多合約僱員並非因為收支不平衡，而是由於大量工作只需每日工作數小時，至於面對私人市場競爭，如何提升競爭力，需要由香港郵政解釋。
公務員事務局局長楊何蓓茵下午探訪政府統計處，並與員工代表會面交流，了解部門在官方統計工作如何應用人工智能和數據科學，以提升統計服務的運作效率和質素。統計處向楊何蓓茵介紹，採用兩套人工智能模型執行職務後，合共減少近半人手。
公務員事務局局長探訪政府統計處。 政府新聞處圖片
統計處人員向局長介紹2026年人口普查的新方向。自2026年人口普查開始，部門將更廣泛和有系統地運用由各政府部門收集所得的行政數據，包括出入境記錄、公共房屋租金及福利金額等，從而減少數據收集的成本。統計處估計2026年和2031年人口普查的總成本將減少約四成，預計可節省約6億8千萬元。
公務員事務局局長探訪政府統計處。 政府新聞處圖片
公務員事務局局長探訪政府統計處。 政府新聞處圖片
部門人員隨後向楊何蓓茵講解統計處的數據科學發展策略，透過探索及應用各項前沿技術提升工作效率，例如以圖像識別、網頁抓取技術及電腦視覺技術等進行智能數據收集及處理，並介紹由部門內部研發的兩套人工智能模型。其中一套人工智能模型能在短時間內準確核實進出口報關單上的貨物分類和單位價格，從而提升數據驗證過程的質素和效率。另外一套人工智能模型應用於電子貨物艙單系統上，協助配對相應的進出口報關單及貨物艙單。
公務員事務局局長探訪政府統計處。 政府新聞處圖片
楊何蓓茵表示，政府工作不斷增加，各部門同一時間要削減開支及精簡人手，創新思維和靈活變通是不二法門，亦只有這樣才能追上複雜多變的大環境。她鼓勵統計處持續應用創新科技，在簡化工作流程的同時，進一步提升官方統計數據的及時性和準確性，滿足政府、工商界及市民對統計資訊的需求。
公務員事務局局長探訪政府統計處。 政府新聞處圖片
楊何蓓茵亦呼籲同事登記成為選民，在今年底立法會換屆選舉踴躍投票。
