新加坡試推4天工作制 惟95%公司老闆以這些理由拒實行

新加坡試行四天工作制，大多數僱主在接到員工的書面申請後，以增加成本、不利於生產或不可行為由，拒絕批准員工的申請

僱主拒履行需提供書面理由

去年12月1日，新加坡發佈勞資政靈活工作安排要求指導原則，鼓勵僱主評估僱員提出的靈活工作安排需求，比如是否可嘗試四天工作制。如果員工提出申請四天工作制，僱主需在兩個月內進行回應，如果僱主拒絕履行，則需要提供明確的書面理由。

指引並無法律約束力

不過，指引並無法律約束力，沒有要求僱主一定要為員工提供靈活工作安排的選項。大多數僱主在接到員工的書面申請後，以增加成本、不利於生產或不可行為由，拒絕批准員工的申請。

示意圖

95%僱主擔心影響生產力

根據新加坡全國僱主聯合會的調查，95%的僱主表示現階段不會實行四天工作制。究其原因，不少企業擔心減少工作天數會影響生產力，特別是中小企業，更傾向於靈活安排，比如遠程辦公或彈性工時。

新加坡法定每周工時44小時

而新加坡的法定工作時間是每周44小時。很多新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間接近9小時。

TAFEP截圖

護理員、女性工作者及資深員工注重靈活工作安排

翻查資料，有關每周4天工作的指引，由新加坡勞工部、全國工會大會及人力資源部三方成立的工作小組──新加坡全國僱主聯合會（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，簡稱為TAFEP）日前所提出，反映了當地政府及企業為挽留人才而放寬辦公要求。TAFEP助理秘書長楊涴淩（Yeo Wan Ling）表示，在決定留下或重返勞動力市場時，能否獲得靈活的工作安排，往往是護理員、女性工作者及資深員工的主要考慮因素。

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被拒員工可尋求工會協助

該指引要求新加坡所有公司建立一個流程，讓員工提交正式的彈性工作安排申請。雖然指引不具有法律效力，但企業不能以違背傳統、或以不相信彈性工作為由拒絕員工申請，但可以「生產力惡化」、「成本增加」，或因工作性質為由，拒絕批准僱員的申請。公司若拒絕僱員申請，應與僱員探討其他解決方案；而被拒的員工亦可尋求工會或TAFEP協助。

英國女模特路易絲罹罕見癌症，摘除8器官後，仍重返職場，抗癌故事太勵志了！

IG圖片（@faye.louiseuk）

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被診斷出患有「腹膜偽黏液瘤」

根據英國廣播公司（BBC）報導，來自英國西薩塞克斯郡霍舍姆（Horsham）的女子菲‧路易絲（Faye Louise）於 2023 年被診斷出患有「腹膜偽黏液瘤」（Pseudomyxoma peritonei），這是一種罕見的腫瘤，會在腹部形成果凍狀的黏液堆積。由於腫瘤破裂，癌細胞擴散到她體內。

大手術要移除體內八個器官

路易絲透露，她在2023年感到疼痛，以為是生理期的問題，沒想到透過超音波檢查發現是卵巢腫瘤。不過路易絲罹患的病情比預期的更為嚴重，醫師表示，「腹膜偽黏液瘤」得腫瘤破裂，癌細胞已在她體內擴散，必須進行一場大手術，移除她體內八個器官。

醫師宣布她抗癌成功

這場手術包括摘除她的脾臟、膽囊、闌尾、卵巢、子宮、輸卵管、肚臍、大網膜和小網膜（連接胃、十二指腸和其他腹部器官的組織）以及部分肝臟，並進行了橫膈膜和骨盆的刮除手術。手術後，醫師也宣布她抗癌成功，路易絲說，「當醫生告知我體內已無疾病跡象時，那真是我收過最棒的聖誕禮物。」路易絲補充說，去年的這個時候，她還不確定自己是否還能再工作。「這份工作需要耗費大量體力，但我熱愛航空業，很高興能夠回到這個崗位。」

抗癌後擔任航班簽派員

歷經一場大手術後，摘除8個器官的她仍然不放棄人生，選擇重回蓋威克機場（Gatwick Airport），擔任航班簽派員，並且積極為英國癌症研究中心（Cancer Research UK）募款，她還完成了在布萊頓斯坦默公園（Stanmer Park, Brighton）的「為生命而跑」（Race for Life）活動，為該慈善機構籌集資金。

IG圖片（@faye.louiseuk）

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