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鍾庭耀與鍾劍華關係匪淺 民研曾深度參與戴耀廷「雷動」及「35+」計劃

博客文章

鍾庭耀與鍾劍華關係匪淺 民研曾深度參與戴耀廷「雷動」及「35+」計劃
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鍾庭耀與鍾劍華關係匪淺 民研曾深度參與戴耀廷「雷動」及「35+」計劃

2025年01月13日 21:53 最後更新:22:07

警方國安處今日(1月13日)突擊搜查民研主席及行政總裁鍾庭耀的住所及民研辦公室,調查鍾庭耀有否協助潛逃者。

警方在民研辦公室整天搜證,檢走大量文件。

警方在民研辦公室整天搜證,檢走大量文件。

據了解,國安處自公開懸紅通緝6名潛逃海外的嫌犯後,採取一系列打擊措施,包括切斷逃犯的聯繫網絡及資金鏈,以有效防範和制止任何人繼續資助這些竄逃境外人士從事危害國家安全的行為和活動,亦是要警告各界不可再與逃犯勾結。早前鍾劍華接受訪問時,就透露在港府發出通緝令後,他的香港銀行戶口已被凍結,亦已無法登入強積金戶口,無法取回強積金。

鍾庭耀是鍾劍華的本地重點聯繫人。

鍾庭耀是鍾劍華的本地重點聯繫人。

鍾庭耀則是鍾劍華的本地重點聯繫人,警方今次行動正是追查他與鍾劍華的聯繫。

鍾劍華涉嫌「煽動分裂國家」及「勾結外國或者境外勢力危害國家安全」罪被通緝後,接受網媒訪問時有意與民研及鍾庭耀撇清關係,更指與鍾庭耀甚少接觸。鍾劍華兩次受訪時,再次強調引用民研的調查結果,與鍾庭耀及民研無關。

而今日鍾庭耀被國安處帶走後,鍾劍華迅即在社交媒體發帖稱,離開香港之後,自己除了在當年四月底網上參與過一次民調發佈會評論,「從沒有和鍾兄傾過偈。」

高人話,鍾劍華連番舉措,反而顯示其刻意撇清兩人關係。事實上,鍾庭耀與鍾劍華關係匪淺,曾經多次一同出席不同場合,參與涉及煽動仇恨的活動。

翻查資料,鍾庭耀於1991年創立「香港大學民意研究計劃」,其後在2019年7月脫離港大社會科學學院獨立,變為「香港民意研究所」(民研),而鍾劍華則於2020年至2022年於民研出任副行政總裁。

2015年,鍾庭耀與鍾劍華接受電台訪問,講述合作滾動民意調查。網上截圖

2015年,鍾庭耀與鍾劍華接受電台訪問,講述合作滾動民意調查。網上截圖

民研多年來涉利用民調製造有利於反對派的「民意」,於2016年更於幕後助攻戴耀廷提出意圖影響立法會選舉的「雷動計劃」,通過發布所謂的滾動民意調查為反對派「配票」。

2020年7月23日,選舉觀察計劃及香港民意研究所就「35+非法初選」觀察會見傳媒。網上截圖

2020年7月23日,選舉觀察計劃及香港民意研究所就「35+非法初選」觀察會見傳媒。網上截圖

2020年,民研再為「35+非法初選」開發投票系統,並提供黃竹坑總部辦公室作為點票及傳媒聯絡基地,可以話係深度參與「35+非法初選」。

而對於早前鍾庭耀連番撇清兩人關係,保安局局長鄧炳強今日就表示,「不是他講了就證實沒有這類聯繫存在,要通過調查才知。」

高人話,警方的行動亦顯示特區政府維護法律尊嚴的決心,相信任何試圖規避法律制裁的潛逃行為,同時,協助潛逃的行徑都將遭到法律嚴懲,對於潛逃者,市民就不要以身試法,不要受其蠱惑在網上平台支援啦。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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