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夏寶龍南下鼓勵指導香港 在當今世界大變局中如何破局 推動加快河套、北都發展

博客文章

夏寶龍南下鼓勵指導香港 在當今世界大變局中如何破局 推動加快河套、北都發展
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夏寶龍南下鼓勵指導香港 在當今世界大變局中如何破局 推動加快河套、北都發展

2025年02月12日 12:35 最後更新:12:44

中央港澳辦主任夏寶龍日前考察完澳門橫琴,再到深港河套區、前海及鹽田港等考察調研,政界高度關注,夏主任今次南下督師推動加快大灣區融合發展,北都發展或會提速。

夏主任此行除了分別聽取兩個特區政府官員介紹今年的經濟工作安排,更高度重視兩地的深度合作發展,有消息指,夏主任重點要求特區政府因應新發展需要加快改革,「拆牆鬆綁」,推動大灣區一體化。

夏主任一連數日南下視察大灣區融合發展。

夏主任一連數日南下視察大灣區融合發展。

美國總統1月20日上台後,在全世界開打貿易戰,大加各種進口關稅,加徵中國大陸進口商品10%關稅時,同時宣布對來自香港的商品加徵10%關稅,無視世貿組織規定。國家亦大力還擊,反加部份美國進口商品關稅。國際新形勢對香港發展帶來新挑戰。夏主任在這個時間節點南下,有推動香港加快發展應對的味道。

夏主任周日(2月9日)在前海召開座談會,聽取特區官員介紹政府經濟工作的部署。座談會持續近4小時,就香港在新形勢下進一步識變應變求變、加快改革促興和進一步加強粵港合作、更好融入大灣區發展進行深入交流。

中央港澳工作辦公室主任夏寶龍2月9日在前海主持召開座談會。

中央港澳工作辦公室主任夏寶龍2月9日在前海主持召開座談會。

政制及內地事務局局長曾國衞透露,夏主任在會上多次鼓勵指導香港在當今世界大變局中何以破局,唯有發展,而發展則須由改革和創新所促使驅動。因此特區政府都須致力改革,勇於創新,敢於破局,而面對複雜多變的國際形勢,更須保持定力,努力做好做實各項經濟民生工作,並對國家發展有堅定信心。另外,粵港澳大灣區是中央深謀遠慮的重大戰略部署,對國家以至粵港澳三地的高質量發展都至關重要。中央更是極為關心重視。因此,粵港澳三地都必須齊心協力,不分你我,共同把灣區建設好,讓大灣區成為中華民族偉大復興的先鋒,這樣才不會辜負中央的厚望。

夏主任在農曆新年後第一時間南下視察,可見中央非常著緊新形勢下大灣區的融合發展。習近平主席去年考察橫琴時提出,檢驗合作區開發建設成效有「三個要看」,包括1.要看有沒有實實在在的舉措和成果促進經濟適度多元發展、便利居民生活就業;2. 要看在發揮「兩制」之利、推進兩地規則銜接和機制對接上,有沒有創造新的制度性成果;3.要看有沒有發揮先行先試作用,去推進大灣區市場一體化。其後夏主任闡述時指,習近平對澳門提出的三點希望同樣適用於香港。

署理特首陳國基周一在社交媒體表示,這三個標準,對包括河套在內的跨境融合發展都具有重大的指導意義,強調創造新的經濟增長點、創造性地推進兩地規則銜接和機制對接、圍繞推進粵港澳大灣區市場一體化先行先試,是特區政府施政的重點方向。他在周二出席行會前說,夏寶龍主任對香港未來金融經濟要如何配合國家發展,特別是盡快融入國家發展大局作出很明確的指示,對未來發展如何充分用好北部都會區及河套地區有很大幫助。相信聽到夏主任的指示後,大家目標一致,對香港未來發展、利用好北都及河套區有很大幫助。

高人話,因應國際變局,香港必須勇於改革破局,並且要馬上行動起來,加快融入國家發展大局,突破現有經濟產業瓶頸,加快河套、北都發展。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

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陳國基

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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