近年建築工程的致命意外增多，部分涉及承建商的違規行為，原來負責跟進的屋宇署監管不力，拖延處理，大多數違規承建商並無處分。
申訴專員公署日前公布主動調查行動結果，揭發屋宇署收到勞工處提供的建造業承建商定罪個案後，竟誤以為要收到詳細資料才跟進，沒主動了解是否導致致命意外等情況，因而在2011至2021年的10年間，僅就一宗個案向註冊承建商作紀律處分，個案更處理長逾6年，申請專員批評情況「絕對不理想」。
2022年9月安達臣道發生冧天秤事件，導致3死6傷。承建商的違規問題惹起關注。
建造業的職業安全問題由勞工處及屋宇署監督，但出現政出多門陋習。申訴專員公署日前公布主動調查行動結果，指屋宇署與勞工處就建築安全表現欠佳的註冊承建商，原本有紀律處分轉介機制，但申訴專員公署調查發現，屋宇署過往一直誤以為勞工處會主動提供個案詳情，故沒有主動了解承建商有否造成致命意外，就放生了相關承建商。由2011至2021年的10年間，該制度下僅一間名單中的問題承建商，經歷6年拖延，才被處分。
申訴專員公署高級調查主任黃靜雅認為，當中有多處延誤，如屋宇署收到勞工處的轉介一年後才完成分析，再要求勞工處提供詳細的個案資料，在獲取資料一年後，又再徵詢法律意見，整個程序冗長，效率低下。
申訴專員公署建議屋宇署主動與勞工處釐清轉介機制的程序，並跟進過往遺漏的個案，已經要求勞工處提供2015至2023年，58宗與建築工程有關、涉及地盤死亡事故並已定罪個案的詳細資料。
消息指，公署調查報告揭露屋宇署10年不作為，令特首李家超大感震驚，在昨日政府高層早上召開的早禱會上，討論事件，批評監管不力。特首認為事件反映3大問題，首先是是組織文化有問題，所以才會不作為。其次是管治力度不足，所以才會多番拖延。第三是主管督導責任不足，所以有問題不能早早發現解決。如今要快速解決這個難題，部門主管就要負責，所以考慮推出「部門主管問責制」，向主管問責，以提升管治能力。政府期望引入新制度後，政府部門各級人員能夠每日「三省吾身」，主動找出問題、跟進處理。
高人話，現在政府頂層包括局長有政治問責制，但部門主管不用問責。引入新制度，可令部門首長有更承擔感，更好地督促下屬做好工作。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
