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非一般武警防暴演練 同日解放軍駐港部隊高調輪換

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非一般武警防暴演練 同日解放軍駐港部隊高調輪換
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非一般武警防暴演練 同日解放軍駐港部隊高調輪換

2019年08月30日 11:38 最後更新:12:05

本周四(8月29日),深圳市民發現深圳灣大橋附近的深圳灣體育場內,有大批武警進行防暴演練。

演練場景與香港反修例示威者情況相似,有多名「示威者」戴着黃色安全帽,手持雨傘及木棍,推著「著火的手推車」,使用的道具非常切合香港示威情況。只見示威者向武警衝擊,場面激烈,喊聲震天,而武警則以長盾牌組成多個方陣,水炮車從後跟隨,然後發射水炮驅趕,最終拘捕了部分示威者,成功處置暴力騷亂事件。

武警在深圳演練的場面,似是針對香港暴亂作部署。

武警在深圳演練的場面,似是針對香港暴亂作部署。

同日凌晨開始,解放軍駐香港部隊,組織進駐香港以來第22次輪換行動。此次輪換是根據《中華人民共和國香港特別行政區駐軍法》有關規定,經中央軍委批准進行的年度正常例行行動。進港履行防務的官兵採取多口岸通關、多路機動、立體投送方式,從陸上深圳灣、皇崗、文錦渡、沙頭角口岸和海上、空中機動進港,進駐駐香港部隊營區。

在國防部的例行記者會上,國防部新聞發言人任國強大校表示,解放軍駐香港部隊的輪換行動,是一項例行性安排,時間與往年大體一致,而且是根據中央軍委的命令和香港特別行政區防務需要。

不過,高人分析,過去解放軍駐港部隊換防不一定將視頻公開,今次公開似有深意。而外媒看完視頻之後,感覺進入香港部隊,比調走的為多,而且進入香港部隊的裝備不似是解放軍,反而更似是武警。

29日零晨,輪換車隊,進入皇崗口岸。

29日零晨,輪換車隊,進入皇崗口岸。

同日「央視快評」作出罕有的狠辣評論,要求「盡快讓香港安定下來」,指極少數暴力亂港分子不僅打錯了算盤、誤判了形勢,更嚴重低估了中央政府和全國人民捍衛國家主權、維護國家統一的意志和決心。中央政府將堅定不移貫徹「一國兩制」方針,堅決維護憲法和基本法權威,支持行政長官和特區政府依法施政,支持香港警隊嚴正執法、果斷執法。

央視快評:盡快讓香港安定下來

央視快評:盡快讓香港安定下來

「快評」更首次提及「三條不容觸碰底線」,認為陰謀注定失敗。「一國兩制」的「底線」就是我們的容忍極限。三條底線就是:「絕對不能允許任何危害國家主權安全的行為,絕不允許挑戰中央權力和香港特區基本法,絕不允許利用香港對內地進行滲透破壞。」只有在一國的基礎下,才談得上兩制。

今次在中央電視台高調宣揚駐港解放軍輪換,從視屏畫面中所見,執行輪換任務的陸軍軍官表示, 「 此次任務使命光榮,責任重大,任務艱巨,真正檢驗和考驗我們的時候到了。」那麼,他所指的重大任務及考驗,究竟是什麼呢?是為未來可能衝突作出準備嗎?




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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