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洗米華拍片闢謠 強調太陽城財政健康 從未收到內地機關取客戶資料要求

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洗米華拍片闢謠 強調太陽城財政健康 從未收到內地機關取客戶資料要求
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洗米華拍片闢謠 強調太陽城財政健康 從未收到內地機關取客戶資料要求

2020年07月13日 14:13 最後更新:15:50

近日關於澳門太陽城集團的消息在網上瘋傳,老闆周焯華(洗米華)特別拍片澄清,指太陽城從沒牽涉以資金支持香港黑暴活動,現時財政健康,擁有過百億元資金。

洗米華拍片辟謠。

洗米華拍片辟謠。

周焯華首先指出,近日有跡象顯示,內地進行了全國性大規模反罪惡行動。有謠言指這個行動是針對太陽城的,他說有三點想澄清:

第一、有關「太陽城集團資助香港暴亂分子」的謠言,這是極度荒謬。洗米華說自己是澳門人,太陽城是扎根澳門的企業,心繫祖國,絕對沒有理由及動機去資助香港暴亂分子,怎會有動機去危害國家呢?

第二、傳言內地法律機關,掌握了太陽城貴賓會的客戶資料。洗米華強調,太陽城從未收到任何來自海外和內地機關的要求,提供任何客戶資料。太陽城是一間澳門註冊的機構,受澳門個人資料保護法所規範,不會隨意披露客戶資料。傳言中亦有指太陽城的手機應用程式(Apps)被入侵,因而洩漏了客戶資料。手機應用程式是一個軟件,內裏並不會儲存任何客戶資料。太陽城的伺服器是設於澳門,有ISO 27001資訊保安管理國際標準認證,從未有披露及泄露客戶資料,大家請放心。

太陽城「銀頭」(現金流)有186億。

太陽城「銀頭」(現金流)有186億。

第三、針對過去數天的謠言,周焯華話想向大家披露太陽城現在的財務狀況。佢展示圖表,話太陽城現時「銀頭」(即用於貴賓廳日常營運資金)在澳門有120億,在海外有66億,合共有186億元。銀行存款165億港元(畫面展示中國銀行和工商銀行的證明信件)。自2012年以來,每年貴賓會業務之盈餘,在扣除股東分紅後,會撥入儲備,至今累積儲備達105.8億港元。現時財政非常健康,有能力覆蓋所有壞帳及存碼,請大家放心。

圖表顯示太陽城過去8年每年扣除股東分紅的盈餘。

圖表顯示太陽城過去8年每年扣除股東分紅的盈餘。

畫面展示的圖表顯示每年扣除股東分紅的盈餘,數字由2012年開始是2.7億,2013年6.4億,2014年12.5億,2015年略為回落至10.7億,2016年急增至21.4億,2017年持平有21.7億,2018年回落到14.8億,2019年有15.7億。累積儲備有105.8億。

最後洗米華強調,太陽城是一間澳門守法的企業,從沒有派駐任何一位同事,在內地從事任何推廣或進行博彩業務,亦從來沒有參與任何地下資金轉移的活動。員工、資金及業務,全部都在澳門之內,亦有部份在海外合法經營。

他說,今年,太陽城按照澳門政府的呼籲,「保就業、撐民生」,在疫情爆發以來,從來沒有解僱過一個澳門的員工,扎根澳門,維護澳門經濟是太陽城的責任。現在處於一個全球疫情最嚴峻的時候,澳門亦處於艱難的時刻,希望大家在這個時候應該更加團結,對於一些造謠發放負面的消息、危害澳門經濟的人,周焯華予以譴責,並衷心呼籲大家,不要再轉發一些危害其個人聲譽、危害太陽城及澳門經濟的消息,也不要在這個時候,發出一些令大家產生負面情緒的消息,希望大家以理性去做決定。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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