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財爺:營辦商會將因為助政府派電子消費券所得額外收益 回饋商戶或消費者

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財爺:營辦商會將因為助政府派電子消費券所得額外收益 回饋商戶或消費者
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財爺:營辦商會將因為助政府派電子消費券所得額外收益 回饋商戶或消費者

2021年04月11日 10:40 最後更新:06月22日 17:29

政府正密鑼緊鼓籌備5000元消費券計畫,今日公布已甄選支付寶香港、八達通、Tap & Go拍住賞,及WeChat Pay HK協助推行計畫。而當局的目標,是在暑假期間開始接受登記。

陳茂波。資料圖片

陳茂波。資料圖片

財爺陳茂波在網誌上亦講到派消費券的安排,並強調獲甄的營辦商已同意盡量減免本地商戶(特別是中小企)安裝及使用相關支付工具的費用,以及一般常見的手續費。同時,他們會因應各自的運作模式及商業安排,將由消費券所得的額外收益,以不同形式回饋商戶或消費者。

財爺表示,自2月底發表財政預算案後,正全力推進當中的各項措施。其中,為暫時失業人士提供輔助性質財政選項的「百分百擔保個人特惠貸款計劃」,早前已獲立法會財務委員會通過,料本月底前可接受申請。

至於另一個主要舉措「電子消費券計劃」,籌備工作亦取得進展,在金管局的協助下,甄選了4家儲值支付工具營辦商協助推行這計劃,預計在今年暑假接受登記。這四家營辦商是支付寶(Alipay Hong Kong)、八達通(Octopus)、拍住賞(Tap & Go) 、及WeChat Pay Hong Kong。它們現時分別涵蓋3萬至10萬家本地零售、飲食及服務業商戶。

甄選的主要準則包括有關營辦商是否具備相關經驗、相關支付工具的普及度、它們覆蓋的商戶業務性質及範圍等。上述四家營辦商相信已能覆蓋市民日常消費中習慣使用的支付工具。

四家營辦商相信已能覆蓋市民日常消費中習慣使用的支付工具。

四家營辦商相信已能覆蓋市民日常消費中習慣使用的支付工具。

讓計劃有良好的用家體驗是政府的工作目標之一,在籌備、設計及執行計劃時都務求盡力照顧不同用家的需要,以及平衡用家方便、操作穩健度及服務覆蓋範圍等多方面的考慮。

到時將設立一個中央登記系統讓市民以電子方式進行登記。市民如曾登記去年的「現金發放計劃」,部份基本的個人資料將自動載入到申請表格頁面供核實,減省市民輸入資料的時間。

在這四款儲值支付工具中,市民可選定最適切自己消費模式的一款以收取及使用消費券。以八達通為例,市民登記時可沿用手頭上的八達通卡,毋須登記新卡或轉用個人八達通。至於其餘3家均以智能手機為操作媒介的電子儲值支付工具,其電子錢包均以個人名義設立及操作,故日後使用消費券時便更為便捷。
為了防止冒認或盜用身份登記,中央登記系統不接納重複申請。此外,每一張八達通卡或個人電子錢包,都只能與單一登記掛勾,不能重複使用。

至於消費券計劃的其他執行細節,包括發放的期數、每期發放的金額及使用期限等,政府正詳細考慮過去一段時間市民提出的各種不同意見,會盡快敲定當中細節。大原則是讓市民在一段時間內能便捷靈活地使用電子消費券,用於支付本地零售、餐飲及服務商戶的消費,以刺激經濟。

為提升電子消費券的使用便捷度及覆蓋更多商戶,營辦商已同意盡量減免本地商戶(特別是中小企)安裝及使用相關支付工具的費用,以及一般常見的手續費。舉例說,如果商戶直接向營辦商申請收款碼或較簡單的裝置,而非經第三方供應商提出申請,便毋須繳付任何安裝費用。此外,各營辦商亦會因應各自的運作模式及商業安排,將由消費券所得的額外收益,以不同形式回饋商戶或消費者。

電子消費券計劃是向每名合資格的18歲或以上香港永久性居民及新來港人士,發放總額5000元的電子消費券,計劃規模360億元,估計可為今年的經濟增長帶來0.7個百分點的提振作用。在帶動消費氣氛加快經濟復蘇動力的同時,也有助推動小商戶更積極使用電子支付,讓他們未來能更好把握電子支付發展帶來的商機。

為使電子消費券計劃能發揮最大的經濟效益,除了須盡快處理好本地疫情外,財爺希望無論是協助推行計劃的儲值支付工具營運商,抑或零售、飲食及其他服務業界,都積極籌辦大型的推廣活動,甚至跨界別的優惠,讓電子消費券發揮更大的乘數效應,提振本地的經濟和就業市場。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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