選委專業界別中一半為指定業界組織負責人 政府高官任當然主席將另外指定成員任選委

按照以往的慣例，普通政府公務員可以參選選委，例如一些公務員工會都派代表參選，但有四類敏感職位人士，不得參選，包括政治任命的高官、首長級公務員；政務官(AO)；新聞官(IO)；警察。

而新的選舉條例中，專業界別10組中，每一組30名選委中有一半是由指定業界團體負責人擔任或提名產生，這些團體中不少是政府的諮詢委員會，例如，建築、測量、都市規劃及園境界中指定選委包括了社區參與綠化委員會主席、 消防安全條例諮詢委員會主席、海濱事務委員會主席、土地及建設諮詢委員會主席、大嶼山發展諮詢委員會主席等。

大嶼山發展諮詢委員會主席是發展局局長擔任

其中大嶼山發展諮詢委員會主席是發展局局長當然出任，社區參與綠化委員會主席是由發展局常任秘書長當然出任，消防安全條例諮詢委員會主席就是負責強制驗樓的屋宇署助理署長出任，他們3人都屬於4類不能出任選委的敏感官員。根據條例規定，官員自己不會出任選委，會指定相關組織的成員做當然選委。

社區參與綠化委員會主席是由發展局常任秘書長當然出任

而其他專業界別中的一些當然成員，也可反映出，泛民在專業界別的優勢將大幅削減，指定選委中可以說都是社會精英賢達，例如港大李嘉誠醫學院院長梁卓偉會因職位當然出任選委，但如果要選舉，他們大數都不會去參選，今次政改吸納他們加入選委行例，也是能較全面地反映業界的情況。

社福界指定選委包括：香港社會服務聯會執行委員會主席、社會工作者註冊局主席、社會服務發展研究中心理事會主席、東華三院董事局主席、保良局董事會主席、仁濟醫院董事局主席、博愛醫院董事局主席、仁愛堂有限公司董事局主席、九龍樂善堂常務總理會主席、新家園協會有限公司董事會主席、無國界社工有限公司董事會會長、香港義工聯盟有限公司董事會主席、工聯會康齡服務社理事會主席、勞聯智康協會有限公司執行委員會主席、香港島各界社會服務基金會有限公司董事會主席。

醫護界指定選委包括：醫院管理局主席、菲臘牙科醫院管理局主席、香港醫務委員會主席、香港牙醫管理委員會主席、香港醫學專科學院主席、香港護士管理局主席、香港助產士管理局主席、輔助醫療管理局主席、藥劑業及毒藥管理局主席、脊醫管理局主席、香港大學李嘉誠醫學院院長、香港中文大學醫學院院長、香港紅十字會秘書長、香港聖約翰救護機構理事會主席、醫療輔助隊總監。

Ariel

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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。