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前公民黨4子公開叫解散政黨 高人:和梁家傑矛盾公開化

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前公民黨4子公開叫解散政黨 高人:和梁家傑矛盾公開化
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前公民黨4子公開叫解散政黨 高人:和梁家傑矛盾公開化

2021年04月15日 19:25 最後更新:19:30

因47人初選案被還柙至今的前公民黨成員楊岳橋、譚文豪、郭家麒,以及獲准保釋的李予信,今日向前黨友發出聯署信,指公民黨已完成政治任務,希望領導層能審慎考慮黨的去向。

前公民黨成員楊岳橋、譚文豪、郭家麒及李予信。

前公民黨成員楊岳橋、譚文豪、郭家麒及李予信。

4人在聯署信中坦言「無論在人前表現得多樂觀堅強,身陷囹圄必然不會好受」,心神亦正一天一天被消磨。4人表明「當一切過去後,我們只願回歸平淡的做個平凡人」,連社交帳號也會完全關掉。

他們指,在保釋期間已經提出解散公民黨的想法,認為在早前的立法會中,公民黨人屢遭取消資格,再加上郭家麒、譚文豪兩位的保釋結果及當時法庭和控方的態度,都在表明公民黨在立法會層面已再無參政空間。而黨內的區議員亦即將要面對區議員宣誓的問題,抉擇已是刻不容緩,認為「寫在牆上的政治事實是:公民黨已經完成了歷史任務」。

信中又稱,明白現時領導層「保留公民黨」的結論,是基於自身的風險和目前政治環境的評估,但他們亦希望各前黨友能在最大程度保障自身安全的前提下,繼續參與地區工作,服務香港人。

公民黨主席梁家傑。

公民黨主席梁家傑。

但公民黨主席梁家傑對4人公開信大力反駁,透過社交網站發文回應信件,表示就解散公民黨的想法,「現有黨員曾多番在黨內真誠溝通」,而「經歷反覆及深入討論後決定保留公民黨,並積極重整發展方向」他再感謝曾經和繼續為公民黨貢獻的人,並指「願繼續與香港人和公義良知並行。」

今年3月3日,47人初選案審訊途中,公民黨前黨魁楊岳橋、黨副主席譚文豪、郭家麒及東區區議員李予信退黨。他們同時決定不再由梁家傑代表他們打官司。

當時外界並不明白4人行為的動機,還以為他們是和梁家傑商議好的行為,透過退黨減少自己的罪責。

但高人爆料,4人作上述決定時,梁家傑並不知情,要等他們向法庭申請不再由梁家傑法律代表後,梁才突然發現4人退黨及不再由他作法律代表。

如今4人再發公開信建議公民黨解散,等如雙方的矛盾進一步表面化。

高人話,4人在公開信中指公民黨「領導層保留公民黨的結論,是基於自身的風險和目前政治環境的評估」決定不解散。言下之意是梁家傑未被起訴,自然不覺得有風險,而他們4人已被控重罪,就覺得個黨這樣搞下去風險很高了。既然公民黨再無希望派員選入立法會,再玩風險亦高,不如解散算了。他們這些被控重罪的人,就知道風險有多大。

公民黨的內部矛盾,如今全面公開化,即使這個黨不解散,黨內的從政者,也真是要為自己的後路打算了。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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