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香港2個輸出大陸個案成通關障礙 打疫苗是基本要求

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香港2個輸出大陸個案成通關障礙 打疫苗是基本要求
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香港2個輸出大陸個案成通關障礙 打疫苗是基本要求

2021年05月21日 10:29 最後更新:05月24日 13:38

香港已連續27日沒有本地不明源頭個案,但一名4歲男童上周六被列作源頭不明的本地個案,就可能令這個連續27日的紀錄破功。

那名男童30多名密切接觸者,病毒檢測一直呈陰性,他本身亦驗不到有抗體;當各方都希望這個4歲男童是「假陽性」時,港大微生物學系教授袁國勇審視個案後,確認為「真陽性」,但懷疑他1月已受感染,因為1月時他所住的白田邨同一座有一個單位全家感染。幸好男童個案較特殊,也算是找到疑似源頭,撇除這個案,香港已連續27日沒有本地不明源頭個案。

袁國勇認為4歲男童是「真陽性」,但懷疑他早在1月已受感染。

袁國勇認為4歲男童是「真陽性」,但懷疑他早在1月已受感染。

港府已將有關情況通報內地,希望可以啟動「通關」安排。

不過兩個香港的輸出個案,可能成為通關障礙。

昨日有一宗由香港前往深圳確診個案。該個案涉及一名居於寶翠園一座的18歲女學生,她於本月5日前往深圳,並在本月19日接獲廣東衞生當局通報,指該名病人於同日確診新冠病毒。

衞生防護中心傳染病處首席醫生歐家榮。港台圖片

衞生防護中心傳染病處首席醫生歐家榮。港台圖片

衞生防護中心傳染病處首席醫生歐家榮指出,該名18歲女學生於4月13日及5月4日在聖保祿醫院接種兩劑復必泰疫苗,並隨即於5月5日前往深圳。她於5月5日、8日及11日的檢測結果為陰性,其後於5月18日的檢測結果呈陽性(剛好是接種第二劑疫苗後14日仍然陽性)。另外她的抗體測試結果亦為陽性,CT值亦較高為35至38,即病毒量低,估計她於之前感染病毒,屬「復陽」個案。

該名18歲女學生在英國留學,於去年11月從英國回港,留港期間多留在家中網上學習。她分別於今年1月及5月做病毒檢測,兩次結果均為陰性。

歐家榮指,根據現時流行病學調查,認為她屬早前已感染的個案,有機會現時復陽。

另一宗香港輸出內地個案是由香港前往上海確診43歲男子,於5月16日抵達上海浦東國際機場,因有症狀,入關後隨即被送至指定醫療機構隔離觀察,在17日確診。事主在意大利任職設計師,2月在意大利曾確診,於4月22日乘搭卡塔爾航空營運的QR818航班從意大利抵港。根據該男子提供的資料,他於2月底曾在意大利確診新冠病毒。他抵港完成21日隔離檢疫,檢疫期間多次檢測結果均呈陰性,並於5月16日乘搭CX368航班前往上海。此個案也有可能是復陽個案。

這兩宗個案估計都會是內地衞健委是否和香港通關的考慮元素。

政界消息指,若通關成事,估計會以「商務氣泡」先行,然後在第二階段啟用「點對點旅遊」。最後階段為「大灣區商務氣泡」,方便市民旅遊或探親等,進一步拓展計畫方便市民。

公務員事務局局長聶德權(左)話,接種疫苗是通關的基本要求。

公務員事務局局長聶德權(左)話,接種疫苗是通關的基本要求。

公務員事務局局長聶德權就話,港府何時可以與內地通關,首要是本港疫情能先「清零」,而現時有這個機會,必須把握好。他坦言,通關的時間表、安排不是香港政府完全可控制的事情,因為也要取決於內地對港的疫情研判,其中一個因素就是疫苗接種的情況,相信未來可通關,接種疫苗也是基本要求。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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