由港澳辦副主任黃柳權率領的宣講團，今日(8月23日)早上在政府總部出席首場國家《十四五規劃綱要》宣講會。之後宣講團再去立法會，和立法會議員會面。
港澳辦副主任黃柳權在立法會的講台宣講「十四五」規劃。
中央官員去立法會，都係打破過去習慣的一個做法。大家想像一下，兩年之前，這個情況能唔能夠發生呢? 首先會有人批評話中央干預，繼而會打大交，而家就再唔會發生呢種事。
港澳辦副主任黃柳權在立法會致辭說，現時香港良好局面來之不易，「蘇州過後無艇搭」，香港需要盡快形成聚精會神搞建設、一心一意謀發展的社會共識，發揮一國兩制的優勢，融入國家發展。
黃柳權說，香港社會近年陷入無休止的政治爭拗，內耗不斷，錯失不少機遇，蹉跎不少歲月，而在經歷修例風波後，大家都深刻體會到沒有國家安全，就沒有香港安全；沒有愛國者治港原則的落實，就沒有香港長治久安的保障；沒有團結和諧的社會環境，就沒有發展經濟改善民生的條件。他說，《香港國安法》的實施及選舉制度的完善，恢復了香港的穩定，完善了香港法治，令一國兩制得以行穩致遠。
講到「無休止的政治爭拗」，立法會本係一個核心，如今已物是人非。反對派議大批出局。
立法會僅有的反對派議員鄭松泰就未有報名出席今日的講座，原來「咁啱」安排了今日做手術咁話。
鄭松泰回應查詢時表示，指自己本身已安排在今日進行手術，突然被通知京官來港見議員，他亦無法報名出席。至於若然有機會再讓他發問，他會問甚麼問題呢？
鄭松泰。資料圖片
鄭松泰的虛擬問題是：對於本地生活的大眾市民，香港目前面對的不只是本地經濟逆轉，亦正面對國際壓力，甚至連「made in Hong Kong」(香港製落)的品牌都保不住，因此他會關注目前還有甚麼可以強化香港現有優勢，提振本地經濟，以及為未來可能出現的經濟危機作準備。
高人話，睇落鄭松泰的問題亦好正常。一有《港區國安法》後，包括立法會議員在內，成個社會正常番晒。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
