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西班牙媒體:港鐵為什麼是「世界上最賺錢的地鐵」

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西班牙媒體:港鐵為什麼是「世界上最賺錢的地鐵」

2021年08月25日 10:48 最後更新:08月27日 15:03

港鐵賺錢威出異域,竟然惹起西班牙媒體關注,可能因為歐洲地鐵大部份蝕錢,令他們對賺錢的港鐵大感興趣。

西班牙《先鋒報》網站8月22日報道,香港地鐵是世界上最賺錢的地鐵,這得益於其獨特的商業模式。

香港地鐵。

香港地鐵。

報道稱,倫敦地鐵被認為是世界上最古老的。而談到最美麗的,斯德哥爾摩和莫斯科的地鐵往往會脫穎而出。里程數最多的地鐵則都在亞洲,北京、上海和首爾居於領先位置。如果要評最多電影出鏡獎,紐約地鐵會將之攬入懷中。而最賺錢獎則要頒給香港地鐵,它是為數不多沒有赤字也無需公共資金注入的地鐵之一。

港鐵成功的秘訣在哪裡?在馬德里或巴黎這樣的城市,地鐵票務收入僅能覆蓋運營成本的一半,而香港地鐵的年票務收入與運營成本的比值曾達到170%以上,為全球最高。但其盈利的真正關鍵在於其「地鐵+物業」模式,將交通業務與房地產融為一體。當要建設一條新線路時,當地政府會將用於建設車站的土地出售給港鐵,售價不考慮地鐵建成後將出現的升值潛力。

報道指出,不同於發展交通網,港鐵有兩種選擇:或是與私營企業合作建設新的住宅和商業區,並商定銷售利潤的分成;或是自行發展房地產並管理物業。最重要的是,它還對車站內的商業場所收取豐厚的租金。

報道稱,得益於這一系統和超過500萬人次的日客流量,港鐵的利潤持續多年高達20億歐元(2020年,在新冠疫情的影響下,港鐵有史以來第一次出現虧損,但今年又扭虧為盈)。有了這筆錢,港鐵可以在不依靠補貼或貸款的情況下支付其運營和維護成本,為新項目籌集資金——它運營著倫敦和深圳地鐵的部分線路以及墨爾本和斯德哥爾摩地鐵的全部線路——並為其股東分發紅利,其中包括持有75%股份的香港特區政府。

報道還稱,民眾也從港鐵的運營中受益。首先是因為票價一直較低:大部分行程的費用在0.5到3歐元之間。另外還因為民眾享受著無可挑剔的服務,列車快速乾淨,准點率超過99%,還有免費WiFi、與機場連通的行李托運,以及在連接香港和內地線路上的頭等座等額外服務。

然而,尚不清楚這樣的方案能否輕易嫁接到其他城市。香港是典型的「封閉式」城市,幾乎沒有什麼可以開車或乘地鐵出行的郊區。這使得人們很看重住在車站附近。

報道指出,還要考慮到,香港的地鐵系統很年輕——僅有約40年歷史——所以它的維護成本要相對低很多。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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