新冠疫苗臨床事件評估專家委員會共同召集人孔繁毅日前表示，截至上周四，有569宗經評估的疫苗副作用個案，當中長者接種復必泰出現副作用的比率非常低，建議長者選擇打復必泰。不過呼吸系統科專科醫生梁子超今早（8月30日）就在電台節目，駁斥說法誤導，勸喻專家們向公眾披露資訊時要小心。
新冠疫苗臨床事件評估專家委員會共同召集人孔繁毅。
梁子超指出，60歲以上長者佔科興整體打針人數30%，而佔復必泰打針人數則不足14%。他又指，由於很多長者尤其是有長期病患的，經醫護人員評估和建議後，都接種科興疫苗，年輕人又大多選擇打復必泰，認為長者打得的比例越多，長者出現嚴重異常事件的數目亦會越多，因此不代表復必泰比科興安全。
梁子超強調，專家們向公眾披露訊息時要小心，因為本港在疫苗安全事件上欠缺第三期研究作對照組，很多時候會是背景因素引致的，如長者打針的比例。他重申兩款疫苗都適合長者接種，提醒長者如不介意發燒，疲勞，肌肉痛等不良症狀，可以考慮打復必泰。
至於科興的安全性，梁子超認為滅活疫苗被很多國家廣泛使用，內地已接種20億劑次，所以不用擔心。
呼吸系統科專科醫生梁子超。
而事實上，回望孔繁毅的說法，他提到569宗嚴重異常事件中，接種科興和復必泰疫苗的各佔一半，由於打科興出現嚴重副作用的60歲以上佔一半；而打復必泰則佔兩成，再加上復必泰抗苗產生抗體表現比科興好，所以復必泰可能更適合給長者接種。
由此可見，孔繁毅確實未有描述長者分別在兩款疫苗的接種比例，供公眾參考，而且本港亦未有第三期研究作對照，難以定斷異常事件是由疫苗引發。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
