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亞專研究中心被指獲外國長期泵水 職工盟李卓人妻與「重臣」任董事

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亞專研究中心被指獲外國長期泵水 職工盟李卓人妻與「重臣」任董事
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亞專研究中心被指獲外國長期泵水 職工盟李卓人妻與「重臣」任董事

2021年09月13日 16:49 最後更新:16:51

有傳媒今日(9月13日)揭發,由職工盟秘書長李卓人的妻子鄧燕娥和其「重臣」陳敬慈作為董事的公司,疑似三番四次收受境外資金,進行政治活動。

職工盟秘書長李卓人。

職工盟秘書長李卓人。

《大公報》報道指出,職工盟旗下的職工盟教育基金、職工盟回收助人、職工盟物業等5間公司的地址均登記在職工盟總部永旺行,唯獨有一間不以職工盟名字註冊,就是位於旺角塘尾道福強工廈的亞洲專訊資料研究中心有限公司(亞專研究中心)。李卓人妻子鄧燕娥出任該公司董事。

報道提到,「維基解密」網站曾稱,時任職工盟總幹事的鄧燕娥於2006年6月15日,與美國國務院轄下「民主、人權及勞工事務局」的一名官員會面,當時鄧燕娥曾投訴美國國家民主基金會(NED)轄下的美國國際勞工團結中心(ACILS),稱它們屢次單方面更改遞交文件的要求,更要職工盟墊支項目經費,影響職工盟流動資金。

李卓人妻子鄧燕娥。

李卓人妻子鄧燕娥。

報道續指,亞洲專訊資料研究中心98%的收入,全靠外國基金會撥款。 自1999年,鄧燕娥出任亞專研究中心董事,中心亦獲得更多美國的財政支援。2000年,福特基金會撥款77萬元。2001年至2011年NED轄下的美國國際勞工團結中心(ACILS)是恆常金主,並於2011年躍升為最大金主,撥款金額高達150萬元。

2013年,美國團結中心(SC)取代ACILS,成為最大金主。據其財務報表,研究中心於當年獲得170萬元撥款,由2014年至2018年,SC平均每年資助200多萬元給中心進行項目,2018年的項目開支更加高達近360萬元。

亞專研究中心官網。亞專官網截圖

亞專研究中心官網。亞專官網截圖

報道又發現,反修例運動時期,亞專研究中心獲得的境外資金是25年來最高,達860多萬元,而SC作為最大金主,撥款金額高達440多萬元。除SC外,亞專研究中心還有德國的Bread for the world、挪威開發合作署NORAD Norway、樂施會團結中心OSB(比利時)、歐洲民主基金會EED、瑞士團結工會SS,以及被指參與70多個國家變革的法國天主教反飢餓與發展委員會。至於瑞典勞工運動的國際團結組織OPIC Sweden,則由1999年至2011年起撥款16萬至50多萬予研究中心進行「中國項目」。

陳敬慈。中大社會系官網截圖

陳敬慈。中大社會系官網截圖

報道更提及陳敬慈,指他作為李卓人「重臣」,由2012年起,兼任亞洲專訊資料研究中心董事。

身為中大社會系任職副教授的陳敬慈,在港大讀書時已與港大學生會會長張韻琪、現任油尖旺區議員朱江瑋等並稱為「學聯五子」。2000年,他組織「全國人大釋法一周年大遊行」,被警方引用《公安條例》拘捕。2000年,他在港大會計系畢業,其後加入職工盟,任職組織幹事,更代表職工盟出席聯合國人權委員會。

2009年陳敬慈任職理工大學研究員,負責研究中國勞工權益。2010年轉職為城大社會科學系助理教授,至2012年,擔任亞洲專訊資料研究中心董事。同年,陳敬慈以跨國工會ITUC香港聯絡處IHLO身份,撰寫關於本田Honda汽車內地廠房罷工事件,而ITUC亦被指是職工盟的金主之一。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

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職工盟

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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