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「五眼聯盟」斥本港選舉排除反對聲音 外交部駐港公署、港府轟抹黑 新華社斥色盲、弱視

博客文章

「五眼聯盟」斥本港選舉排除反對聲音 外交部駐港公署、港府轟抹黑 新華社斥色盲、弱視
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「五眼聯盟」斥本港選舉排除反對聲音 外交部駐港公署、港府轟抹黑 新華社斥色盲、弱視

2021年12月21日 13:11 最後更新:13:15

完善選舉制度後的首場立法會選舉剛結束,由美國、英國、澳洲、加拿大及新西蘭組成的「五眼聯盟」,周一(12月20日)發表聯合聲明,批評選舉制度的民主成分遭到侵蝕。外交部駐港公署和特區政府其後對不實指控,予以嚴正譴責。

美國國務卿聯同「五眼聯盟」外長就香港立法會選舉發表聯合聲明。

美國國務卿聯同「五眼聯盟」外長就香港立法會選舉發表聯合聲明。

「五眼聯盟」提到,自回歸以來,不同政見的參選人在香港角逐有競爭的選舉,惟周日的選舉逆轉了這一形勢。選舉制度的改革減少直選議席,增設審查程序,並且嚴格限制選民在選票上的選擇,這些變化排除有意義的政治反對聲音。

「五眼聯盟」續指,《港區國安法》產生廣泛寒蟬效應,不支持政府方針的非政府組織、工會和人權組織被逼解散或離開,媒體自由日漸被收窄,同時香港許多反對派政界人士,包括備受關注的「《國安法》47人案」中大部分被告,仍被收押候審,其他人則流亡海外。聲明又敦促中方根據其國際義務,採取行動,尊重包括《中英聯合聲明》所保障香港的權利和基本自由,而一切損害香港權利、自由和高度自治的行為都會破壞聯盟希望香港成功的共同願望。

然而,值得注意的是,儘管「五眼聯盟」對中國內政、香港事務加以指點,但歐盟內部卻未有達成一致意見,導致西方國家只能倚靠「五眼聯盟」、「七大工業國組織 (G7)」和歐盟高級代表等名義就涉港議題發聲明。

外交部駐港特派員公署。

外交部駐港特派員公署。

外交部駐港特派員公署昨日發聲明,對「五眼聯盟」的指控表示強烈不滿和堅決反對,並且予以嚴正譴責。發言人指,在新選舉制度保障下,立法會選舉回歸「選賢與能、為民做事」,減少泛政治化無謂紛爭和社會內耗,又指愛國者治理是國際公認的「基本政治倫理」,有關國家政客一再搬出《國安法》所謂寒蟬效應等陳詞濫調,目的是製造人人自危的恐慌,只會更加暴露他們不甘於香港趨穩趨治的陰暗心理。

發言人強調,《中英聯合聲明》中與英方有關的條款已履行完畢,英方對回歸後的香港無主權、無治權,亦無監督權,英方屢次把《中英聯合聲明》掛在嘴邊妄議香港事務,純屬歪曲歷史和法理。發言人敦促有關國家的政客尊重歷史大勢和時代潮流,否則只能在一遍遍徒勞無功的干預中暴露真實面孔,只能在一次次的撞南牆中頭破血流,被釘在歷史的恥辱柱上。

港府今早回應時稱,完善選舉制度令「愛國者治港」原則得以全面落實,確保立法會議員均為愛國愛港、以國家發展利益和香港長期繁榮穩定為依歸人士,在這基礎上,新一屆立法會議員來自不同背景及政治光譜,其多元性彰顯廣泛代表性及政治包容性。
  
港府又說,在中央政府支持及《港區國安法》和完善選舉制度下,香港民主發展會按《基本法》有序依法推進,任何來自外部和內部的破壞力量和政治圖謀,嘗試干擾按《基本法》所推展的民主發展都不會得逞,而港府也會堅決反對該五個國家作出罔顧事實、毫無理據的指控。

除政府機關外,內地官媒同樣發炮斥責聲明。

《新華社》發評論稱,聲明是五國干涉中國內政和香港立法會選舉的又一例證,亦再次印證「五眼聯盟」的色盲與弱視,他們無視踴躍投票的百萬港人,無視「五光十色」的當選人,無視愛國者治港的新秩序,沉溺在企圖搞亂香港、以港遏華的迷夢中。

《環球時報》社評則直言,近年來只要是「五眼聯盟」的統一行動,幾乎都是攻擊污衊中國,可以下判斷,在對待香港事務上,凡是五眼聯盟反對,往往是香港繁榮穩定需要的;五眼聯盟支持的大部分都包藏反中亂港的禍心,從這個意義去講,五眼聯盟發聲明譴責,恰恰說明香港做對了。




Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才,推廣香港優勢,2023年下半年成立「人才辦」,截至今年3月,人才辦的團隊已先後51次外訪,包括到內地及海外的目標市場,如內地的北京、上海及杭州等,海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。

期間人才辦舉辦逾130場活動,連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等,推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等,同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」,回港後續藉其平台推廣,向目標人才發送香港的最新消息。

如上月12至13日,勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦,首次與近40間大灣區知名企業,一同前往馬來西亞推廣招攬人才,在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」,推廣大灣區機遇,各企業還即場提供職位選擇,接受查詢的同時,也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期,共吸引逾4,000人次參加,收近千份履歷,回港後再進行後續招聘。

人才辦總監劉鎮漢。

人才辦總監劉鎮漢。

而截至今年3月,人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會,超過3800位僱主及61萬人次參與;而線上平台已處理超過39000宗人才查詢,平台更每日實時展示約5000個招聘崗位,相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會,當中13場涉求職創業,邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。

據了解,今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會,當中包括2場大型職業展,並推廣香港8大中心優勢;另將有4個線上招聘,明天便先推出首個。

而自2022年10月推出「高才通計劃」,截至今年2月,共接獲逾12萬宗申請,當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作,當中50%是來港前已找到工作,另25%則是創業或搞生意,即僅餘下25%是來港才開始搵工,而人才辦都能提供多元化求職支援,進行工作對接,助他們尋覓得理想職業。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。

據了解,僅少量高才因較堅持做回「老本行」,要發揮本身專業,例如他們是做一些高尖精的技術研究,香港暫無此類別職位,才找不到工作,估計這類人不超過總數5%。

人才辦在接獲的查詢中,半數屬求職問題,另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴,當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司,可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議,亦可按人才背景及需要提供個人化服務。

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