第七屆立法會今早召開首場大會，特首林鄭月娥出席答問大會，回應議員提問。有議員批評政府抗疫不力，導致國泰利用漏洞，引爆第五波疫情，也有議員倡議採用內地模式的小區檢測。
工聯會陸頌雄。
工聯會陸頌雄表示，國泰機組人員違規播毒，令到全港市民受罪，形容政府推出防疫抗疫基金5.0只不過是「亡羊補牢」。他又提到，倘若政府以防疫基金4.0作為藍本，市民會感到失望，質疑是「救市不救人」，打工仔囡未能受惠。
陳凱欣。
面對疫情嚴峻，議員陳凱欣表示，變種病毒殺入社區的原因和源頭已經很明顯，但特區和官員仍自我感覺良好。她斥責政府防疫措施並非快、狠、準，只是亡羊補牢，建議「長痛不如短痛」，仿傚內地小區推出全民檢測，並且一星期內強制全民檢測兩至三次，收緊社交措施距離，務求在農曆新年前，大幅減少人流、物流，把病毒趕走。
實政圓桌田北辰。
實政圓桌田北辰質疑當局在機組人員豁免檢疫上讓步，默許機組人員「客機去，貨機返」，又兩度追問特首會否就事件向公眾道歉。
對於林鄭月娥批評他不應盲目指控一直努力抗疫的同事，他在記者會上強調自己並非「盲指控」，而是善意、誠懇地講出事件的真實性，並無煽動性和人身攻擊，「我已經唔講下台、調職，任何人都會做錯嘢，認錯就道歉」。
田北辰又質疑特首稱「預咗有人唔乖」的講法，反問若政府容許機組人員居家檢疫，一旦有人違規，政府在執法上就不能再退讓，更直言：「如果查出手帶都可以豁免，咁豁免機制係無意思，呢個我最不能接受」，反問政府「一聲道歉有幾難做，講聲道歉都覺得咁難咩？」
民建聯李慧琼。
另外，有議員關注特首提出的政府架構重組方案。民建聯李慧琼就批評，政府未有合併「房屋局」與「發展局」，沒有把土地和房局納入同一政策局管理，質疑政府未來如何縮減建屋時間。
高人話，新一屆立法會開局，沒有反對派的議會更加要積極有為、有擔當，面對議員連串追問，政府不能敷衍了事，應把握新的行政與立法關係，推動良政善治，取信於市民。
Ariel
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「人才服務辦公室」為招攬全球高端人才，推廣香港優勢，2023年下半年成立「人才辦」，截至今年3月，人才辦的團隊已先後51次外訪，包括到內地及海外的目標市場，如內地的北京、上海及杭州等，海外市場則包括馬來西亞、澳洲、英國、加拿大、德國等。
期間人才辦舉辦逾130場活動，連繫合資格大學、校友會、專業團體、合作夥伴等，推廣香港獨特優勢、各項人才入境計劃等，同時與當地學界及不同機構建立緊密「朋友圈」，回港後續藉其平台推廣，向目標人才發送香港的最新消息。
如上月12至13日，勞工及福利局局長孫玉菡便聯同人才辦，首次與近40間大灣區知名企業，一同前往馬來西亞推廣招攬人才，在吉隆坡舉辦「粵港澳大灣區人才匯聚發展推介會」，推廣大灣區機遇，各企業還即場提供職位選擇，接受查詢的同時，也接收人才履歷。兩日反應熱烈超乎預期，共吸引逾4,000人次參加，收近千份履歷，回港後再進行後續招聘。
人才辦總監劉鎮漢。
而截至今年3月，人才辦已先後舉辦及協辦15場線上線下招聘會，超過3800位僱主及61萬人次參與；而線上平台已處理超過39000宗人才查詢，平台更每日實時展示約5000個招聘崗位，相關人才如有興趣可直接申請。另又舉辦了30多場主題研討會，當中13場涉求職創業，邀請專家及合作夥伴分享行業情況、職場文化及創業須知等。
據了解，今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會，當中包括2場大型職業展，並推廣香港8大中心優勢；另將有4個線上招聘，明天便先推出首個。
而自2022年10月推出「高才通計劃」，截至今年2月，共接獲逾12萬宗申請，當中超過9.8萬宗已獲批。而來港的高才有75%已有工作，當中50%是來港前已找到工作，另25%則是創業或搞生意，即僅餘下25%是來港才開始搵工，而人才辦都能提供多元化求職支援，進行工作對接，助他們尋覓得理想職業。
今年人才辦全年目標是舉辦不少於12場招聘會。
據了解，僅少量高才因較堅持做回「老本行」，要發揮本身專業，例如他們是做一些高尖精的技術研究，香港暫無此類別職位，才找不到工作，估計這類人不超過總數5%。
人才辦在接獲的查詢中，半數屬求職問題，另亦有關心香港的生活開支水平及住屋等問題。而現時人才辦已連繫約90個合作夥伴，當中約20家屬招聘平台及職業介紹公司，可為求助人才提供面試技巧及履歷改進建議，亦可按人才背景及需要提供個人化服務。
