下屆政治委任官員薪酬解凍 年假將累積增至33天

行政長官會同行政會議在5月3日接納了「香港特別行政區行政會議成員、立法會議員及政治委任制度官員薪津獨立委員會」就第6屆香港特別行政區政府政治委任官員的薪酬條款提出的建議，包括政治委任官員的薪酬將按按財委會於2017年批准的機制把現金薪酬回復至應有水平等。

委員會倡下屆政治委任官員薪酬可回復至應有水平。資料圖片

委員會注意到，在新冠疫情之下，為展示管治團隊與社會共渡時艱，行政長官決定即使丙類消費物價指數的變動為正數，政治委任官員的薪酬在2020年及2021年均不上調。因此，現時政治委任官員的現金薪酬凍結在2019年7月的水平，直至2022年6月30日。

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委員會認為，凍結政治委任官員薪酬的措施是第5屆特區政府基於當前社會、經濟及政治環境所作的決定。凍薪屬自願性質，應只適用於第五屆特區政府的政治委任官員。在考慮所有因素後，獨立委員會建議政治委任官員的現金薪酬應沿用經商定的機制，跟隨丙類消費物價指數自2019年7月1日起的平均按年變動作出調整。此舉旨在按財委會於2017年批准的機制把現金薪酬回復至應有水平，而不應被視作加薪。

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至於下屆政府各層級的司長之間和與局長之間的薪酬差距，委員會建議維持在現時3.5%的水平，而副局長的現金薪酬則繼續定於局長現金薪酬的65%、70%或75%；每名政治助理的薪酬上限繼續設定為局長薪酬的35%。

另外，政府接納委員會認為，由第6屆特區政府開始，政治委任官員可累積的年假上限由22個工作天增至33個工作天，而在政治委任官員辭職、合約終止或任期屆滿時，可把不多於可享年假半數（即11個工作天）的未放取年假折算為現金的建議。政治委任官員薪酬待遇的其他部分在現階段應維持不變。

委員會倡下屆政府官員薪酬可回溯升幅。資料圖片

有調查發現，本年度香港平均薪金調整幅度為3.5%，是連續兩年高於澳門和廣東省城市。

浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會在7月至9月期間，展開粵港澳大灣區薪酬及福利調查，收到約280份問卷，其中91份來自香港機構，超過7萬名僱員參加，涵蓋11個行業，包括建築、教育、工程等。

香港。Getty圖片

調查發現，香港本年度平均薪金調整幅度為3.5%、澳門為2.7%、廣東省城市為2.3%，本港連續兩年高於廣東省城市和澳門，其中有5間機構凍薪，另外86間機構整體實際調整加幅介乎3.7%至4.1%，大約兩成七機構預測下年度各職級的整體調整幅度介乎3.8%至4%，調整的主要考慮因素為「機構整體業績」。

另外，應屆畢業生平均入職月薪為19,806元，最高平均起薪點較去年高1024元，上升至21,974元。人事變動方面，主動離職僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，職級越高平均流失百分比越低，「晉升及發展機會」和「薪酬」是主要離職原因。過半數機構有員工為非自願離職，其中「房地產及物業管理」最多，大部份職員因為合約完結不獲續約。職位空缺方面，有61間參與機構有職位空缺，佔總僱員人數3.7%，較去年下跌0.8%。79間有制定退休年齡政策的機構內，超過一成機構表示，會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。