薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告,作為公務員薪酬調整的參考。據了解,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁會早上11時半將在記者會簡介薪酬趨勢初步結果,公務員事務局常任秘書長梁卓文和政府經濟顧問梁永勝亦會出席。
去年薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。行政長官會同行政會議最終決定,中層及低層公務員都加薪4.65%,首長級及高層公務員加2.87%。
政事
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告,作為公務員薪酬調整的參考。據了解,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁會早上11時半將在記者會簡介薪酬趨勢初步結果,公務員事務局常任秘書長梁卓文和政府經濟顧問梁永勝亦會出席。
去年薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。行政長官會同行政會議最終決定,中層及低層公務員都加薪4.65%,首長級及高層公務員加2.87%。
政府首次舉辦「行政主任職系(EO)職前實習計劃」,昨天(29日)舉行開學禮,對象是近月獲得二級行政主任有條件取錄聘書的十多名大學生。
公務員事務局局長楊何蓓茵在社交平台表示,去年當局把需學位學歷的職位申請資格擴展至大學3年級學生的措施,初見成效,公務員招聘一直秉持公開、公平及公正原則,以「同一把尺」去考核所有申請人。三年級的同學在競爭激烈的招聘過程中成功跑出,同樣能獲聘。對特區政府作為僱主來說,擇優而錄,盡早招攬一批年輕人加入公務員,對各部門和職系做好人力資源規劃也有幫助。
楊何蓓茵說,EO職前實習計劃旨在為獲有條件取錄的大學生提供職前實習機會,為明年畢業後加入公務員團隊奠定良好基礎。首屆計劃為期約半年,一般職系處聯同十多個決策局和部門,提供超過30個多元化的職前實習項目,實習生可以經驗不同的行政主任崗位和工作場景,了解行政主任不同範疇的工作。準二級行政主任將會獲「一對一」配對一名資深行政主任作為導師,另有負責實習項目的主管提供工作指引及支援。