楊何蓓茵解釋有關機制從來不是簡單跟隨淨指標，薪酬趨勢淨指標只是行會考慮的6大因素之一，行會亦有考慮經濟增長、生活費用增加、私人市場薪金增加等。
楊何蓓茵。政府新聞網視頻截圖
行政長官會同行政會議同意，本年度高、中、低層公務員劃一加薪3%。對於加幅低於薪酬趨勢淨指標，公務員事務局局長楊何蓓茵解釋有關機制從來不是簡單跟隨淨指標，薪酬趨勢淨指標只是行會考慮的6大因素之一，行會亦有考慮經濟增長、生活費用增加、私人市場薪金亦有增加；公務員過去一年工作應獲肯定、士氣需要提振，但政府面對財赤，在平衡各方面因素後，認為3%加幅是最適切的做法。
至於劃一加薪的做法，楊何蓓茵說不同年份有不同做法，要視乎該年份不同情況作出考慮。
被問到加薪3%是否足夠，楊何蓓茵相信公務員有使命感、服務社會的心及承擔，相關加幅可作為認可公務員工作的工具，但並非唯一工具，當局會用其他方法，包括獎賞計劃、領導層級給予的鼓勵等。
至於劃一加薪的做法，楊何蓓茵說不同年份有不同做法，要視乎該年份不同情況作出考慮。(資料圖片)
另外，楊何蓓茵提到現時公務員的空缺率為10%，又指出由2021年3月至今，公務員編制實際是負增長，但工作量有增加，因此公務員「行多了很多步」，值得肯定，如果對公務員工作缺乏肯定，會影響公務員工作的吸引力及士氣。
