社會事
公務員事務局提出優化公務員紀律機制的措施，加強處理公務員紀律個案的速度及力度。局長楊何蓓茵表示，由2019/20至2023/24的5個財政年度，共有1073名公務員因嚴重不當行為或刑事罪行而須接受正式紀律行動和懲處；當中2023/24年度公務員被免職個案達51宗，較之前5年平均39宗為高。
在立法會有關事務委員會，勞聯主席、立法會議員林振昇關注當局近年頻繁檢視公務員紀律機制，擔心會令公務員感受到壓力，影響士氣。楊何蓓茵表示，去年修訂機制是針對工作表現長期欠佳的公務員，與紀律或違法行為無關。
公務員事務局局長楊何蓓茵。 資料圖片
她表示，當局一直有採取措施加強紀律調查工作，包括提升部門人員的調查能力及嚴密監察個案的跟進情況等，將會全面檢視現行的公務員管理命令及相關規例，研究在機制層面有否需要優化的地方。
今年公務員事務局局長嘉許狀計劃共有100名公務員獲獎，來自42個政策局和部門，涵蓋51個不同職系，包括專業和技術職系、紀律部隊和一般職系。
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公務員事務局局長楊何蓓茵致辭表示，得獎者工作表現卓越，竭誠支援所屬部門，向市民提供優質服務，他們的努力獲高度讚賞，成為廣大公務員楷模。嘉許狀計劃經優化後，取消獲獎人員必須服務滿20年，才可獲頒旅行獎的年資下限，今年有12名服務年資介乎5至17年的人員，獲得旅行獎勵，期望可激勵年資淺的公務員，不斷求進，為市民提供更優質服務。
當局同時舉辦首屆公務員義工嘉許計劃，共14個團隊獲獎，最高紀錄一個團隊過去1年錄得超過5萬小時義工服務，至於337人獲得個人獎，總時數超過4萬小時。楊何蓓茵相信，透過義工計劃定期表揚在義工服務的貢獻，將進一步激發更多公務員投身義工行列，推動公務員團隊關愛助人的義工文化，讓公眾更近距離體會公務員行善樂助的一面。
公務員事務局.
她指出，香港正踏入全力拼經濟、謀發展、惠民生的時機，需要公務員勇於革新求變、不斷求進，全力協助行政長官施政，希望公務員以獲獎團隊和個人為榜樣，秉承愛國愛港精神、竭誠為民，為市民、香港和國家同出一分力。
