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公務員事務局提出優化公務員紀律機制的措施，加強處理公務員紀律個案的速度及力度。局長楊何蓓茵表示，由2019/20至2023/24的5個財政年度，共有1073名公務員因嚴重不當行為或刑事罪行而須接受正式紀律行動和懲處；當中2023/24年度公務員被免職個案達51宗，較之前5年平均39宗為高。
在立法會有關事務委員會，勞聯主席、立法會議員林振昇關注當局近年頻繁檢視公務員紀律機制，擔心會令公務員感受到壓力，影響士氣。楊何蓓茵表示，去年修訂機制是針對工作表現長期欠佳的公務員，與紀律或違法行為無關。
公務員事務局局長楊何蓓茵。 資料圖片
她表示，當局一直有採取措施加強紀律調查工作，包括提升部門人員的調查能力及嚴密監察個案的跟進情況等，將會全面檢視現行的公務員管理命令及相關規例，研究在機制層面有否需要優化的地方。
公務員事務局提出多項優化公務員福利措施，包括為育有3歲以下子女的政府僱員提供育兒假，容許合資格僱員每名3歲以下子女，每年放取3天育兒假。另外，優化節慶日或前夕的特別工作安排，准許僱員於5個節慶日或前夕，當中最多3日提早最多2小時下班。
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在立法會公務員及資助機構員工事務委員會，多名議員關注當局會否考慮擴大合資格子女歲數及假期日數。公務員事務局局長楊何蓓茵回應表示，截至今年9月30日，共有超過12000名公務員有子女在3歲以下，強調在制定育兒假安排時，已經平衡各方面因素，包括人手和部門運作的需要。她解釋說由於 3歲以下兒童一般尚未入學，在家中需要較多照顧，因此政府參考各方面因素後，決定將育兒假訂為3天，但當局會在實施一段時間後檢視有關安排。
公務員事務局局長楊何蓓茵。 資料圖片
會上亦有多名議員建議考慮引入類似商業機構的生日假，讓全體公務員不分情況均可享用。楊何蓓茵回應說政府對於引入全體公務員適用的生日假持開放態度，但目前財政空間有限，需要審慎考慮。
另外，有議員關注，部分前線公務員或因工作性質，未能享用節慶假期提早收工的安排，建議政府容許他們在其他日子補假。楊何蓓茵認為，提早收工旨在讓公務員騰出時間準備節慶或與家人團聚，若在其他日子補假或失去原意。
