香港人才服務辦公室(人才辦)19日舉辦了「《創科指南》- 認識香港創科生態圈及青年創業融資策略」的主題研討會，邀請嘉賓分享並即席解答參與者的疑難，吸引約70人現場參加，研討會亦於人才辦的LinkedIn及微信同步直播。
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香港科技青年聯合會會長胡盛龍分享香港政府從研發、採用至推廣等方面的創科資助計劃，包括企業支援計劃、研究人才庫及新型公業化資助計劃，以及吸引創科人才的入境政策詳情。
香港科技青年聯合會會長胡盛龍分享香港政府從研發、採用至推廣等方面的創科資助計劃。(人才辦圖片)
他建議內地創科人才如想來港發展，要釐清內地與香港的資訊落差，以及做好期望管理。針對創業者建議包括，要了解香港創科企業發展和支援政策、確定融資需求，完善創業或出海方案等。而針對求職者，他就建議內地創科人才如要來港發展，要有準備薪酬待遇及工種，未必能完全貼合自己原有經驗等。他表示香港創科就業市場配對上有落差，將研究建立系統化的招聘機制，幫助科技企業與人才配對等，期望香港企業以更開放態度接受來港人才，共同推進香港走向國際創科中心。
香港英諾天使基金項目總監吳戈就分享了創業融資渠道。(人才辦圖片)
香港英諾天使基金項目總監吳戈就分享了創業融資渠道。她表示在香港的融資渠道包括股權融資、債權融資，以及尋求香港政府創新科技署的科技計劃、配對計劃。分析判斷幫助內地企業拓展香港及海外市場，主要考慮包括企業是否符合市場趨勢、企業成熟度、是否處於投資人關注的範疇等；而人工智能、電商、物流及醫療等行業更適合來香港發展，也符合香港產業所需及政策目標。
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廣東話的九聲六調難倒不少人，抵港人才也不例外。香港人才服務辦公室深明他們的需要，遂與香港文匯管理學院合作舉辦常規廣東話課程，協助他們學習粵語，盡快適應和融入香港生活。
互動交流: 陳泳因指課程設計了多個生活和工作場景教授廣東話，並鼓勵學員分組交流。政府新聞網圖片
日常對話 靈活運用
為期兩個多月的課程共12節，以圍繞日常生活的主題教授廣東話用語和句式，涵蓋交通、購物、美食、職場等，並鼓勵學員分組交流，建立信心。
導師陳泳因說：「學習任何語言不外乎多聽多說。我們設計了多個生活和工作場景，例如讓學員訪問同學付款方式的使用習慣；而『香』、『商場』等字詞對他們來說有難度，我們也特別加強練習。」
專心致志: 學員專注聆聽導師示範，並努力練習廣東話發音。政府新聞網圖片
學員完成課程並通過考試，更可獲頒發證書。
互動學習 糾正發音
36歲的周錫晨來自上海，去年10月經高端人才通行證計劃來港。他曾試用手機應用程式學習廣東話，但效果一般。
「很多時候碰到一些問題，沒有人可以幫我解答。手機應用程式的口音有點像機器人，我的同事經常說，你怎麼說的是機器人版的廣東話？」
不斷進步: 周錫晨（前排左）希望透過報讀廣東話課程，學好本地語言和文化。政府新聞網圖片
周錫晨的工作是協助企業建立數據中心，常接觸香港客戶。他說不單要適應香港的生活，還要融入，希望透過報讀廣東話課程學好本地語言和文化。
「一些本地廣東話用語跟普通話有較大差異，這是我學習的一個難點。此外，說普通話時，嘴巴肌肉不會動得太厲害，但廣東話可能有很多口型。」周錫晨認為，上課能讓他找出和糾正發音的不足之處。
細心策劃 滿足所需
香港人才服務辦公室早於4月已曾舉辦粵語體驗課，讓新抵港人才透過對話訓練，掌握廣東話的日常應用和技巧。人才辦總監劉鎮漢指反應非常好，於是陸續推出長期課程。
「我們曾試驗不同模式，收回的意見中，學員想以輕鬆的模式學習，不要太多人。因此這次推出的廣東話課程是小班教學，只有十多人，也採用較輕鬆手法教學。」
他補充道：「年輕的人才較急切找工作和租屋，有家庭的則重視找工作、找學校和租屋。大家都認為如果能學習廣東話便最好，因此我們下一步計劃為來港人才子女和非華語來港人才開設廣東話課程。」
需求殷切: 劉鎮漢指，不少抵港人才都希望學習廣東話，人才辦下一步計劃為來港人才子女和非華語來港人才開設廣東話課程。政府新聞網圖片
積極宣傳 全球招才
人才辦除了幫助人才落戶香港，也積極向外宣傳香港優勢。劉鎮漢形容人才辦目標清晰，根據本港人才清單和調查報告，了解各國人才分布，再制訂每年的出訪計劃。未來一、兩個月起，人才辦將馬不停蹄，到馬來西亞、新加坡、北美，以及英國、德國等歐洲國家搶人才。
「不論語言方面還是生活習慣，我們都認為馬來西亞是一個很好的市場，擁有商業服務、醫療、資訊科技等方面的人才。歐洲人才分布較分散，主要是人工智能、電子科技方面的人才，其中德國就較多商業服務、科技人才。」
他又說，人才辦成立十個多月以來，最大挑戰是與時間競賽，相信今年年底可達成多項績效指標，包括網頁瀏覽量、社交媒體平台數量、追蹤人數和合作夥伴數量等。
