分手影響工作？菲律賓議員建議員工失戀批3日無薪「傷心假」療情傷

菲律賓一家酒店於2023年推出全新的員工政策，若員工失戀分手，可以每年休5天的帶薪「傷心假」，該理念開始流行。今年2月，有議員建議允許剛失戀的員工最多享受3天無薪假期。

菲律賓議會提議允許失戀員工享受無薪假期

據外媒報道，菲律賓一家酒店CEO杜布拉多於2023年推出了一項全新的員工政策：員工可以每年休5天的帶薪「傷心假」，允許員工每年結束一次新戀情後選擇休假。這一理念最近開始在菲律賓流行起來，今年2月，議會在一項提案中建議，允許剛剛失戀的員工享受最多3天的無薪假期。

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該法案或將面臨嚴格聽證流程

國會議員蘇安表示，分手會對個人的情感和心理狀態產生重大影響，進而導致生產力下降、消極怠工和醫療支出增加，提出允許員工休「健康假」。蘇安提出的法案可能要面臨嚴格的聽證流程。因為除法定的5天假期之外，法律並未對心理問題的休假權益做出保障。菲律賓人力管理協會發言人稱，健康假是「一項額外的支出，會給業務運作帶來不必要的干擾」。

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許多企業承諾「健康假」福利提升員工福祉

全球範圍內，越來越多的企業開始為員工的個人生活做出讓步，通過健康日、彈性工作制和諮詢服務，切實提升員工福祉。疫情期間，許多企業會承諾「健康假」福利，讓員工有機會正視自己的心理健康或者回歸家庭。一些英國企業還簽訂了育兒承諾書，為員工家庭提供必要的離婚支援。

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美國研究員建議為情感戒斷期的人們提供必要幫助

美國明尼蘇達大學2023年開展的一項研究表明，有44%的受訪者認為離婚會給工作帶來負面影響。結束婚姻會讓他們難以集中精力，被失眠困擾，甚至常常以淚洗面。

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然而，39%的員工有著截然不同的感受，他們認為分手是積極的，帶來了煥然一新的機會。研究人員建議，要為情感戒斷期的人們提供必要的幫助，日程調整或遠端辦公能夠讓員工妥善地「處理分手涉及的事務，保留工作的空間，也無需過於執著於情緒管理」。

國外一女子疫情期間居家辦公，除本職工作外還身兼2職，堪稱「史上最強打工仔！」

疫情提供新契機 完成本職工作外還身兼數職

據外媒報道，國外一名女子Tanya利用居家辦公的便利，成功身兼招聘顧問、酒吧服務員和社交媒體博主三種職業。

疫情之前，Tanya只是一名招聘顧問，早九晚五地去公司上班，工作穩定，年薪3.2萬英鎊（約32萬港幣），和丈夫一起養育兩個孩子。然而，隨著疫情爆發，Tanya被要求在家辦公。居家辦公政策為她提供了足夠的靈活性，而且沒有了上下班的通勤時間，她不僅能按時完成招聘工作，還能留出時間來做別的事情，於是偷偷開始了「多重身份」的新生活。

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提前收工繼續做酒吧服務員 每月帶來逾2000蚊收入

每天下午4點，當招聘工作即將結束時，Tanya就會走進本地的一家酒吧開始服務員工作。酒吧老闆是她的朋友，知道她白天還有一份工作，因此也能允許她在有需要的時候接電話或處理郵件，酒吧工作給Tanya每月帶來200到250英鎊（約2029至2536元港幣）的額外收入。

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Tanya提到，她和丈夫Neil年收入超過6萬英鎊（約60萬港幣），但房貸上漲、能源帳單激增、食品價格翻倍，這一切都讓他們捉襟見肘，她感歎，「我們現在還欠著一萬多英鎊的債務，這份兼職真的幫了我們大忙。」

順便做社交平台推廣賺零用錢

Tanya還開始了她的第三份工作：經營線上蠟燭和香薰業務。這份工作主要通過社交媒體進行推廣，她每天會在社交平台上發佈五六條內容，吸引客戶下單。雖然目前這份生意只為她帶來了500英鎊（約5073元港幣）的收入，但對於她來說，這是一種額外的「零用錢」，也可以用來支付家庭的小額開支。

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擔憂公司要求回辦公室上班 開始搵新工

但是隨著疫情結束，Tanya擔心如果公司要求自己回辦公室，那就沒有辦法再打多份工補貼家用，她已經開始考慮尋找另一份能夠繼續居家辦公的工作，因為她的兼職收入對於家裡的經濟狀況至關重要。

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儘管有人質疑Tanya的做法，認為她已經賺得夠多了，而且兼職所獲得的收入也並不是很高。但Tanya並不認同這種看法。她認為，在生活成本上漲的壓力下，擁有多重收入來源是生存之道。「我們還欠著很多債務，我不覺得自己貪心。我只是想讓家裡的日子好過一些。」