就業維持率低！南韓6成新員工入職1年即辭 專家：反映市場二元結構

據南韓僱傭信息院最新報告，2021年新入職並加入就業保險的工薪階層勞動者中，有6成人入職一年都未夠就辭職！

12年間做夠1年或以上僅佔4成

僱傭信息院研究員對2012年至2022年的僱傭保險數據庫進行了分析，計算出每年崗位新人在次年繼續保留的比例，發現一年及以上的就業維持率自2012年（42.4%）起維持在40%左右。

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平均工作年限為6.3年

南韓統計廳調查顯示，勞動者的平均工作年限從2012年的64個月增加到今年的76個月。儘管就業穩定性似乎呈上升趨勢，但就業維持率在過去十年間卻有所下降。

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反映勞動力市場二元結構

分析稱，這表明反映了勞動力市場的二元結構，同時新入職者數量亦有減少趨勢。穩定崗位的穩定性有所提升，而相對不穩定崗位的就業狀況則未見好轉。

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老年人與青輕人維持率較低

從2021年一年以上就業維持率的年齡數據來看，30至39歲（46.0%）和40至49歲（43.8%）的維持率較高，而60歲以上（34.0%）和29歲以下（37.4%）的維持率較低。

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美國芝加哥一位單親媽媽獨自養大四個孩子。她的長子如今是一家公司的CEO，爲了感恩母親，他花了50萬美元讓媽媽退休，讓她享受無需工作的生活。

單親媽打多份工養大4孩

據外媒報導，M2Phenom是一家協助他人改善信用評分的公司，該公司的CEO庫普伍德（Dion Coopwood）從小被單親媽媽扶養長大。他從小看著媽媽辛苦工作的背影，即使罹患關節炎，仍堅持在工廠上班，並兼職賣帽子，努力養大四個孩子。這樣的成長背景也讓庫普伍德有了奮發向上的動力。

生活並不富裕  但母親的照顧非常周到

庫普伍德回憶說，他們的生活並不富裕，但是媽媽對他們的照顧非常周到。媽媽從未因辛苦而將他們託付給他人，也沒有沉溺於毒品。他描述這是一個充滿愛的家庭，每年聖誕節，媽媽總能找到方法滿足他們的所有需求。

孝順長子逆襲成CEO 

庫普伍德坦言，在芝加哥南部長大並不容易，因為他的成長環境充滿毒品和幫派。後來，他憑藉運動天賦獲得全額獎學金上大學，改變了自己的人生。畢業後，他在保險、手機和太陽能等多個行業擔任銷售員，事業取得成功。最終，他創立了M2Phenom並擔任CEO，累積了可觀的財富。

花50萬美元讓媽媽退休

事業成功後，庫普伍德沒有忘記辛勤養育他的媽媽。他將媽媽從芝加哥接到喬治亞州亞特蘭大，並在住所後面為她蓋了一棟約15萬美元（約116萬港元）的小屋。他還給了媽媽一張無額度限制的信用卡和一輛豪華車，讓媽媽享受無憂無慮的生活。此外，庫普伍德經常帶全家人出遊，如今他們可以享受私人別墅、美食佳餚，一掃過去的陰霾。

Dion Coopwood IG圖片

庫普伍德表示，正是因為有過艱苦的經歷，他才更加珍惜現在的生活。他感謝媽媽多年來的辛勤付出，同時希望透過自己的故事告訴大家：只要願意投入時間和努力，就能實現自己的目標。