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「小紅書」五一後取消長短周改雙休 員工擔心冇得「補水」收入下降

兩岸

「小紅書」五一後取消長短周改雙休 員工擔心冇得「補水」收入下降
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「小紅書」五一後取消長短周改雙休 員工擔心冇得「補水」收入下降

2025年04月26日 09:20 最後更新:10:55

內地早前掀起企業「反內捲」熱潮,就連加班是常態的互聯網公司也不例外。知名社交平台公司「小紅書」近日傳出將取消「大小周」(長短周)制度,改為雙休。多名內部員工證實此事,不過有人卻擔憂相關制度取消後,薪水或將同步下降。

AP圖片

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內部員工證實取消「大小周」的傳言

內地的「大小周」制是一種加班方式,「大周」工作5天,「小周」工作6天,這種工作制度曾被互聯網企業廣泛採用。多家內地媒體引述小紅書內部員工的說法,雖還未收到全員通知,但部門負責人已證實即將取消「大小周」工作制度,並在五一假期後執行。

AP圖片

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員工擔心額外收入會消失

有坐標上海的小紅書員工也證實此消息,但他透露,單休時公司會「補水」,即每月會多兩天的雙倍薪資收入。若「大小周」取消,額外收入可能也會消失,理論是員工收入會下降15%-20%。

早前不少互聯網公司已取消「大小周」

翻查資料,此前已有不少互聯網大公司取消了「大小周」制度。2021年6月,快手宣布從7月1日起取消大小周,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。7月9日,字節跳動發布全員郵件,宣布將從8月1日起取消大小周,8月開始有需求的團隊和個人,可通過系統提交加班申請。

微博圖片

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網民熱議有彈有讚

「小紅書」取消「大小周」的消息傳出後也登上熱搜,引發網民熱評,大多數人表示支持,稱「雙休本就是勞動者應有的權利」。但反對方則擔心,在工作量不變的情況下,員工可能仍要在家辦公,「加班費反而沒了」。

整治內捲式競爭被寫入政府工作報告

值得一提的是,今年全國兩會上,「綜合整治『內捲式』競爭」首次寫入政府工作報告。有內媒撰文指出,「內捲」對員工的積極性和創造性造成破壞,對企業和社會來說都是得不償失的。「反內捲」有利於建立更加高效公平的市場競爭環境,激發經營主體的創新活力和內生動力,推動企業從「低效競爭」走向「高質量發展」,使企業在未來的競爭中佔據更有利位置。

小紅書官網圖片

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據調查,近半數應屆畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」,同時公司是否提供遠程工作、多元文化和是否符合自身價值觀,也成為他們是否考慮投遞履歷的重要因素。

44%Z世代畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」

據《紐約郵報》報導,根據求職平台Monster發布的《2025年應屆畢業生就業報告》,有44%的Z世代畢業生表示,若企業在面試中未提及薪資範圍,他們會果斷拒絕。

對於職場透明度要求極高

報告指出,這一代對於職場透明度要求極高,尤其對薪資的敏感度更高於過去。Monster的職涯專家薩勒米(Vicki Salemi)表示,「現在許多公司已習慣在職缺中標明薪資,而未主動告知薪資的企業容易被求職者視為缺乏誠意而被忽略」。

示意圖

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特別重視企業的價值理念

除了薪資透明度,Z世代也特別重視企業的價值理念。報告指出,將近四分之三的2025年畢業生不願到與自身政治立場相左的公司工作,三分之一不願接受缺乏多元領導的企業;另外,有42%的人將「混合辦公模式」列為必要條件。專家指出,這一代新生代工作者正在重新定義「何時、何地工作」的標準,對工作彈性和文化契合度有更高的期待。

示意圖

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許多公司開始轉變心態  期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才

然而,並非所有雇主都能快速適應這波新風潮。報告同時揭露,有六成企業曾因Z世代新人遲到、未及時回覆郵件等行為,而選擇解雇他們,認為這些年輕人缺乏傳統職場所需的「基本職業素養」。儘管如此,已有許多公司開始轉變心態,重視這一代對成長機會、彈性制度和工作意義的渴望,期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才。

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