減重成功就領錢？成都公司「對賭協議」狂發27萬獎金 網友熱議現實版《西虹市首富》

成都一公司與員工簽訂減重「對賭協議」引發網友熱議。該公司於2022年開始實施此項制度，對完成減重目標的員工給予現金獎勵，目前獎金累計發放總額達26萬元人民幣(約27.61萬港幣）。

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減肥發錢 但6月反彈要退還

減肥就發錢，這個曾經在電影《西虹市首富》出現的橋段，沒想到成真了。據工人日報報導，該活動每期3至6個月，體重超標的職工可自發報名，只要達到減肥目標，就能獲得4000元人民幣（約4247.8港幣）獎金。不過，獎金有6個月的保持期，若體重反彈則需退還獎金。

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真正達成員工不多 公司因此調整要求

不過據說這個要求蠻高，工作人員就稱，完成目標有一定難度，能成功拿到獎金的員工並不多。但好消息是，公司調整了要求：獎勵機制中的減重目標已於2024年底變為綜合體測健康指標，同時公司為所有員工提供免費健身房及健身指導。看來這家公司是動真格的，真心要為公司員工減肥。

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有些公司奇葩規定遭吐槽

據媒體報導，有公司認為電單車、電動車的安全性能相對較差，便禁止員工上下班駕駛或搭乘，否則便開除；有公司規定員工每天的走路步數、不達標就扣工資，並將步數納入考核等，都曾引發打工人的吐槽。

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溫和的減肥規定獲網友好感

相比之下，獎勵導向的減肥規定，則顯得溫柔許多，也由此得到了網友的好感。網友在微博上評論，「這家公司太給力了，羡慕這樣的獎勵」；「這家公司福利好足呀」；「現實版番茄首富」；「這家公司福利好足呀」；「減肥還有獎金拿，這家公司的激勵活動太棒啦」；「這麼好的公司我也想擁有」。

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據調查，近半數應屆畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」，同時公司是否提供遠程工作、多元文化和是否符合自身價值觀，也成為他們是否考慮投遞履歷的重要因素。

44％Z世代畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」

據《紐約郵報》報導，根據求職平台Monster發布的《2025年應屆畢業生就業報告》，有44％的Z世代畢業生表示，若企業在面試中未提及薪資範圍，他們會果斷拒絕。

對於職場透明度要求極高

報告指出，這一代對於職場透明度要求極高，尤其對薪資的敏感度更高於過去。Monster的職涯專家薩勒米（Vicki Salemi）表示，「現在許多公司已習慣在職缺中標明薪資，而未主動告知薪資的企業容易被求職者視為缺乏誠意而被忽略」。

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特別重視企業的價值理念

除了薪資透明度，Z世代也特別重視企業的價值理念。報告指出，將近四分之三的2025年畢業生不願到與自身政治立場相左的公司工作，三分之一不願接受缺乏多元領導的企業；另外，有42％的人將「混合辦公模式」列為必要條件。專家指出，這一代新生代工作者正在重新定義「何時、何地工作」的標準，對工作彈性和文化契合度有更高的期待。

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許多公司開始轉變心態  期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才

然而，並非所有雇主都能快速適應這波新風潮。報告同時揭露，有六成企業曾因Z世代新人遲到、未及時回覆郵件等行為，而選擇解雇他們，認為這些年輕人缺乏傳統職場所需的「基本職業素養」。儘管如此，已有許多公司開始轉變心態，重視這一代對成長機會、彈性制度和工作意義的渴望，期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才。

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