調查：逾8成僱主以為可解僱懷孕外傭 機構促中介增支援

支援來港外傭及其子女的「融幼社」過去6年，每年平均收到250名求助，當中近半涉及外傭因懷孕而與僱主有勞資紛爭。機構近日進行調查發現，本港僱主對外傭懷孕的權益及保障缺乏了解，有84%傭主誤以為外傭如因懷孕而無法工作可被解僱。機構促請社會各界加強合作，制定有效的解決方案，保障僱主及外傭權益。

調查指僅51%受訪僱主知道外傭可放產假。資料圖片

融幼社2020年進行一項調查，在全港各區街頭成功訪問103位外傭僱主，了解他們對外傭懷孕的意見以及對外傭懷孕保障的認知。調查結果發現，僅51%受訪僱主知道外傭可放產假，反映僱主對在勞工及性別歧視條例下外傭懷孕的保障缺乏了解。另外，有81%受訪僱主不知道如僱主不容許外傭放產假，外傭有權採取法律行動，84%受訪僱主以為外傭如因懷孕而無法工作可被解僱。

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調查又顯示，僱主聘請外傭最主要原因，93%為處理家務，67%為照顧兒童以及32%為照顧長者。另有99%受訪僱主稱透過僱傭中介公司尋找及招聘外傭，所有受訪僱主均相信，若外傭懷孕，僱傭中介公司應為僱主提供協助。

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融幼社指調查結果令人擔憂，儘管外傭懷孕受到法律保障，但非法解僱情況仍在，並建議為僱傭中介公司提供正確資訊，協助他們為外傭和僱主提供正當的支援。

機構促制定有效的解決方案，保障僱主及外傭權益。資料圖片

香港亞洲家務工工會聯會表示，過去兩年收到8宗外傭懷疑被僱主剋扣工資的個案，她們大多數為印度和尼泊爾裔的僱主工作。

勞工處。

勞工處回覆查詢時表示，處方嚴厲執行《僱傭條例》，如有足夠證據定必對違例僱主提出檢控，而去年就僱主因非法扣薪被定罪而發出的傳票共有3張。

處方表示，外傭的「規定最低工資」現時為每月4990元，僱主短付工資屬嚴重罪行，一經定罪最高可被罰款35萬元及監禁3年。如外傭懷疑僱傭權益受到剝削，應盡快向勞工處求助。去年勞工處共處理873宗涉及外傭的申索個案，包括僱主及外傭提出的申索，其中超過70%個案經勞工處調停後達成和解。

示意圖，小紅書圖片

勞工處說，政府高度重視保障外傭的僱傭權益，外傭與本地僱員一樣，享有《僱傭條例》及其他勞工法例的保障，外傭並享有「標準僱傭合約」所提供的額外保障，包括「規定最低工資」、僱主提供的免費住宿、免費膳食、免費醫療和往來原居地旅費等。